Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Świadczenie urlopowe 2010 – pytania z praktyki
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego w 2010 roku wynosi:
dla zatrudnionego w normalnych warunkach - 1.047,84 zł
dla zatrudnionego wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wg. ustawy o emeryturach pomostowych - 1.397,13 zł
dla młodocianego w pierwszym roku nauki - 139,71 zł
dla młodocianego w drugim roku nauki - 167,66 zł
dla młodocianego w trzecim roku nauki - 195,60 zł
Świadczenie urlopowe jest zwolnione ze składek do wysokości nieprzekraczającej ww. kwot. Podlega natomiast opodatkowaniu (art. 21 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Uwaga! Można zamówić 1. numer „Aktualności kadrowych” bezpłatnie (na www.aktualnoscikadrowe.pl), a następnie zdecydować o dalszej (płatnej) prenumeracie, lub zrezygnować z niej. Pierwszego numeru bezpłatnego nie trzeba odsyłać, nawet w przypadku rezygnacji z prenumeraty.
W majowym numerze miesięcznika "Aktualności kadrowe" znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania, dotyczące praktyki wypłacania świadczenia urlopowego:
1. Czy świadczenie urlopowe można wypłacić w wyższej lub niższej wysokości, niż przewidują ustawowe granice?
2. Do kiedy trzeba wypłacić świadczenie?
3. Czy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób i zrezygnował z ZFŚS może wypłacać świadczenie urlopowe?
4. Czy pracodawca zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musi wypłacać świadczenie urlopowe?
5. Jak wypłacać świadczenie urlopowe niepełnoetatowcom lub osobom zatrudnionym np. w systemie równoważnym?
6. Czy świadczenie należy się tylko osobom, które przepracowały cały rok?
7. Czy do okresu wypoczynku można wliczać np. dni zwolnienia lekarskiego?
8. Jakie są maksymalne wysokości świadczeń, gdy prezes GUS nie podał jeszcze odpowiedniego wskaźnika?
9. Czy pracownik, który wykorzystuje 14-dniowy urlop na przełomie lat ma prawo do świadczenia urlopowego?
10. Czy pracownik, który w roku kalendarzowym wykorzystuje dwukrotnie 14 dniowy odpoczynek, ma dwa razy prawo do świadczenia urlopowego?
Zamów 1. numer miesięcznika "Aktualności kadrowe". bezpłatnie.
Podstawa prawna:
art. 3, art. 5 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
Inspekcja pracy przedstawiła plan swojego działania na 2010 rok. Dzięki niemu możemy wskazać, które zakłady i branże mogą szczególnie spodziewać się wizyty inspektora w tym roku.
czytaj więcej
