Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Urlop na żądanie – problemy z praktyki
Zbliża się koniec roku. Jest to czas, kiedy pojawia się szczególnie dużo wątpliwości dotyczących urlopu na żądanie. Oto odpowiedź, na jedno z dziesięciu najważniejszych pytań.
Czy niewykorzystany urlop na żądanie można wykorzystać w przyszłym roku i mieć np. 8 dni takiego urlopu?
Urlop na żądanie, tak jak urlop „zwykły”, przechodzi na rok następny rok kalendarzowy, jeśli pracownik nie wykorzystał go w roku poprzednim. Staje się on jednak „zwykłym” urlopem wypoczynkowym. Pracownikowi nie może więc przysługiwać więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym (chyba, że co innego wynika z przepisów zakładowych).
Przykład
Pracownik w 2009 r. wykorzystał 8 dni z przysługujących mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Wszystkie z nich były udzielone na wniosek pracownika, żaden na żądanie. W roku 2010 pracownik będzie miał zatem prawo do 32 (20 + 12) dni takiego urlopu, z czego 4 będą mogły być udzielone na żądanie pracownika.
To tylko jedno z 10 pytań dotyczących urlopu na żądanie, jakie możesz znaleźć w grudniowym numerze miesięcznika „Aktualności kadrowe”. Możesz zamówić 1. numer bezpłatnie.
w styczniu mój pracodawca powiedział że na urlop na żądanie on musi wyrazić zgodę. do końca 2009 roku mogłem zadzwonić i urlop mi się należał a w 2010 musi być zgoda pracodawcy aby otrzmać urlop na żądanie
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
Regulamin pracy Vademecum Regulamin pracy w Twojej firmie!
Sprawdź, czy regulamin pracy w Twojej firmie zawiera wszystkie niezbędne regulacje i czy nie ma w nim...
Praca w soboty, niedziele i święta Jak prawidłowo rozliczać pracę w dni wolne?
Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami dotyczącymi rozliczania...
Bhp - szkolenie wstępne
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie...
Prawo Pracy w Orzeczeniach Sądu Najwyższego
Skorzystaj z orzeczeń Sądu Najwyższego w przystępnych interpretacjach i zyskaj pewność, że właściwie stosujesz przepisy prawa pracy.
Stosując...
Badania lekarskie - skierowanie
Do pracy możecie dopuścić tylko takiego pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na...
czytaj więcej
