Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Urlop ojcowski - pytania z praktyki
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
1. Czy urlop ojcowski musi być wykorzystany, czy tylko rozpoczęty do 12 miesiąca życia dziecka?
Urlop ojcowski powinien się zakończyć do dnia ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Z chwilą osiągnięcia przez dziecko tego wieku, pracownik traci uprawnienie do urlopu ojcowskiego i tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Jeżeli pracownik zbyt późno złoży wniosek i urlop ojcowski rozpocznie się w takim dniu, że do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia pozostanie mniej niż np. 1 tydzień w 2010 r., pracodawca powinien mimo wszystko udzielić go w wymiarze 1 tygodnia (tego urlopu zawsze udziela się w tygodniach, nigdy w dniach). Urlop ten skończy się jednak wcześniej z mocy samego prawa (bez decyzji pracodawcy), kiedy dziecko ukończy 12 miesięcy. W takim przypadku pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków wykazuje wypłatę zasiłku w dokumentach składanych do ZUS, płacąc go tylko za faktyczny czas urlopu ojcowskiego. Prawidłowość wypłaty zasiłku macierzyńskiego ZUS weryfikuje w trakcie kontroli przeprowadzanej u płatnika.
Natomiast pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, udzielający urlopu ojcowskiego, nie będąc uprawnionymi do wypłaty zasiłków - przekazują dokumenty (ZUS Z-3, odpis aktu urodzenia i informację o udzieleniu urlopu ojcowskiego) do ZUS, w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, a ZUS sam weryfikuje uprawnienie do tego zasiłku.
2. Jak obliczać wiek dziecka, który wyznacza "granicę" udzielenia urlopu?
Zgodnie z art. 112 kc termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia. Oznacza to, że jeżeli np. dziecko urodziło się 5 czerwca 2009 r., ostatnim dniem urlopu ojcowskiego może być 4 czerwca 2010 r.
Pozostałe 17 pytań i odpowiedzi dotyczących praktyki udzielania urlopu ojcowskiego znajdziesz w majowym numerze miesięcznika "Aktualności kadrowe"
Uwaga! Można zamówić 1. numer "Aktualności kadrowych" bezpłatnie, a następnie zdecydować o dalszej (płatnej) prenumeracie, lub zrezygnować z niej. Pierwszego numeru bezpłatnego nie trzeba odsyłać, nawet w przypadku rezygnacji z prenumeraty. Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl.
Oto pytania, na które odpowiedzi znajdziesz w majowym numerze "Aktualności kadrowych":
3. Co się dzieje, w sytuacji, gdy wniosek o urlop ojcowski zostanie złożony bez zachowania terminu?
4. Ile urlopu przysługuje pracownikowi, któremu urodziły się bliźnięta?
5. Czy ojciec otrzyma urlop ojcowski jeśli mieszka w innym mieście niż dziecko i widuje je sporadycznie albo gdy nie jest mężem matki dziecka?
6. Czy ojciec adopcyjny ma prawo do urlopu ojcowskiego? Od chwili urodzenia
dziecka czy np. przysposobienia?
7. Czy są jakieś przypadki (zasady współżycia społecznego, interes pracodawcy),
które mogłyby być powodem odmowy udzielenia urlopu ojcowskiego?
8. Czy można wnioskować o urlop ojcowski z przerwami, czyli np. poniedziałek-piątek i później poniedziałek-wtorek?
9. Czy można udać się na urlop ojcowski, jeżeli matka nie była na urlopie macierzyńskim (ponieważ np. jest bezrobotna albo prowadzi własną firmę)?
10. Czy można iść na urlop ojcowski jak matka jest na urlopie wypoczynkowym
(dodatkowym macierzyńskim, wychowawczym)?
11. Jak może wyglądać wniosek o urlop ojcowski?
12. Jakie dokumenty ma dostarczyć pracownik, który ubiega się o
urlop ojcowski?
13. Czy po powrocie z urlopu ojcowskiego można "wymusić" urlop wypoczynkowy, jak po urlopie macierzyńskim?
14. Czy w trakcie urlopu ojcowskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniami indywidualnymi i grupowymi z ustawy z 13 marca 2003 r.?
15. Jak udziela się urlopu ojcowskiego w równoważnym czasie pracy lub systemie weekendowym?
16. Czy pracodawca może kontrolować, czy pracownik na urlopie ojcowskim zajmuje się dzieckiem?
17. Czy śmierć dziecka jest przeszkodą w uzyskaniu urlopu ojcowskiego?
18. Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy?
19. Jak może wyglądać oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został wcześniej pobrany?
Podstawa prawna: art. 1831 art. 1823 kp
art. 121 § 1 Kodeksy Rodzinnego i Opiekuńczego
§ 12 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 1999 r. nr 65, poz. 742).
Ratunku! Jak napisa ć wniosek o urlop ojcowski??? A najleoiej to niech ktoś poda mi stronę na której można wypelenić gotowca i tylko wydrukować, plizzz.
Viper,2010-08-09 21:04:11 z IP 62.121.93.222
Przecież to musi być zwykłe podaniue z odpowienimi informacjami. Ale jeśli masz z tym problem to radzę skorzystać z formularza na www.ewnioski.pl. Tam masz automat który wygeneruje ci gotowego do druku PDFa. Tylko musisz zapłacić SMSem 244 zl. Ale warto bo to żaden pieniadz.
makk,2010-10-01 11:32:10 z IP 85.89.191.34
Jeśli matka dziecka jest na zwolnieniu lekarskim po urlopie macierzyńskim to ojcu również przysługuje urlop ojcowski czy przepada. zaznaczam że dziecko ma 7 miesięcy. W kadrach powiedzieli że nie przysługuje a nie mogę znaleźć nigdzie informacji na ten temat.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
Inspekcja pracy przedstawiła plan swojego działania na 2010 rok. Dzięki niemu możemy wskazać, które zakłady i branże mogą szczególnie spodziewać się wizyty inspektora w tym roku.
czytaj więcej
