Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Ustawa antykryzysowa: jak interpretować nowe zasady zawierania umów terminowych?
Ustawa antykryzysowa: jak interpretować nowe zasady zawierania umów terminowych?
Jedną z najistotniejszych zmian wprowadzonych ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców jest liberalizacja zasad zawierania umów na czas określony. Co ważne, przepisy w tym zakresie stosuje się do wszystkich przedsiębiorców – nie tylko tych, w trudnej sytuacji ekonomicznej. Sprawdź, jak po zmianach prawidłowo zawierać umowy na czas określony i jak traktować umowy zawarte przed 22 sierpnia 2009 r.!
1. Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. – łączny czas trwania umów na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy Zgodnie z nowymi regulacjami okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Nieistotna jest zatem liczba kolejnych umów o pracę na czas określony, ale tylko łączny okres ich trwania (24 miesiące).
Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy tego rodzaju (jeśli okres ten przekroczy 3 miesiące, np. kolejna umowa zostanie zawarta po 5 miesiącach, 24-miesieczny limit liczy się od nowa).
2. Do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy stosuje się nowe przepisy
Jasne jest, jak należy traktować umowy o pracę na czas określony zawierane między 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r. (czyli w okresie obowiązywania ustawy). Co jednak z umowami na czas określony trwającymi w dniu wejścia w życie ustawy?
Z przepisów ustawy wynika, że do umów o pracę na czas określony trwających już w dniu wejścia ustawy w życie – stosuje się art. 13 ustawy antykryzysowej, a nie art. 251 Kodeksu pracy – należy przy tym przyjąć, iż okres 24 miesięcy liczy się dopiero od dnia wejścia ustawy w życie. Przykład:
Druga kolejna umowa o pracę na czas określony została zawarta przez przedsiębiorcę z pracownikiem od 1 kwietnia do 31 grudnia 2009 r. Od 22 sierpnia 2009 r. zastosowanie znajdzie art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, a nie art. 251 Kodeksu pracy.
Oznacza to, że przedsiębiorca może zawrzeć z tym pracownikiem kolejne umowy o pracę na czas określony – w nieograniczonej liczbie, byle tylko ich łączny okres (liczony od 22 sierpnia 2009 r.) – nie przekroczył 24 miesięcy (mogą to być 2, 4 albo 6 i więcej kolejnych umów).
Przykład:
Umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres od 1 lipca 2008 r. do 31 grudnia 2010 r., a zatem na dłużej niż 24 miesiące.
Ustawa weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. i jej przepisy nie działają wstecz. Okres dopuszczalnych 24 miesięcy liczy się dopiero od 22 sierpnia 2009 r. A zatem po rozwiązaniu się tej umowy (31 grudnia 2010 r.) strony mogą zawrzeć kolejną umowę – maksymalnie na okres dopełniający do 24 miesięcy, a zatem np. od 1 stycznia do 21 sierpnia 2011 r.
Podstawa prawna » art. 3 ust. 2, art. 13, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035).
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
czytaj więcej
