Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Ustawa o praktykach absolwenckich – sprawdź, czy nowa umowa Ci się opłaci
Ustawa o praktykach absolwenckich – sprawdź, czy nowa umowa Ci się opłaci
Dotychczas, praktyki nie były oficjalnie uregulowane. Praktykantów przyjmowano więc np. na podstawie skierowania z uczelni, z urzędu pracy lub na umowę zlecenie. Obecnie się to zmieniło. Mamy nowy rodzaj umowy cywilnej - umowę o praktykę absolwencką. Może ona być dla Ciebie bardzo korzystna!
Kto może przyjąć na praktykę?
Przyjąć na praktykę może każdy podmiot: osoba fizyczna, prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej (nawet nie musi być pracodawcą).
Kto może zostać praktykantem?
Natomiast praktykantem może być osoba, która:
- ukończyła co najmniej gimnazjum i
- nie ukończyła 30 lat.
Jeśli jednak przyjmiesz na praktykę osobę np. tydzień przed jej 30 urodzinami może ona kontynuować praktykę. Jeśli przyjmujesz na praktykę cudzoziemca, musi on przedstawić świadectwo ukończenia szkoły uznawanej za odpowiednik polskiego gimnazjum. Uwaga! Praktyka nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 kp. Np. w browarach praktykant nie może pracować przy urządzeniach ciśnieniowych i zbiornikach.
Limit 3 miesięcy
U jednego podmiotu praktyka może trwać maksymalnie 3 miesiące łącznie. Jeżeli przyjąłeś praktykanta na miesiąc, to możesz go jeszcze raz przyjąć na praktykę (bezpośrednio po poprzedniej, albo po jakimś czasie), ale tylko na np. 2 miesiące.
- Czy praktyka jest bezpłatna czy płatna?
- Co zapisać w umowie z praktykantem?
- Czy można przerwać praktykę?
- Jakie są obowiązki przyjmującego na praktykę? Odpowiedzi na te pytania oraz wzór umowy o praktykę absolwencką znajdziesz we wrześniowym numerze miesięcznika "Aktualności kadrowe".
Możesz mieć pierwszy numer za darmo. Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. nr 127 poz. 1052)
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
czytaj więcej
