Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Zmiana czasu: jedni śpią dłużej, inni dłużej pracują
Zmiana czasu: jedni śpią dłużej, inni dłużej pracują
W nocy z 24 na 25 października cofnęliśmy zegarki z godziny 3.00 na 2.00. Dla tych, którzy spali dłużej, było to bardzo miłe. Ale nie dla tych, którym wówczas wypadła nocna zmiana… Jak rozliczyć czas pracy takich pracowników?
Zmiana czasu z letniego na zimowy spowodowała, że niektórzy pracownicy pracowali dłużej. Pracownik, który pracował w nocy z 24 na 25 października, zamiast przepracować 8 godzin, pracował 9 godzin. W jaki sposób należy rozliczyć czas pracy takiego pracownika?
Ponieważ przepracowana godzina nadliczbowa przypada w porze nocnej, należy zrekompensować ją 100% dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy. Oznacza to, że w sumie pracownik będzie miał prawo do normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy, oraz 100% dodatku za jedną godzinę nadliczbową.
A jak to zaznaczyć w ewidencji czasu pracy? Nie ma jednolitego, obowiązującego sposobu, ważne tylko, aby odzwierciedlić rzeczywisty czas pracy pracownika. Można np. zaznaczyć „8+1” i dopisać gwiazdkę, a poniżej wyjaśnić, że jest to godzina nadliczbowa wynikająca ze zmiany czasu.
Podobne artykuły sezonowe i nowości znajdziesz w miesięczniku „Aktualności kadrowe”. Możesz zamówić 1. numer za darmo. Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
czytaj więcej
