Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Co zapisujemy w umowie o pracę na niepełny etat?
Co trzeba zapisać w umowie o pracę pracownika, którego zatrudniamy na niepełny etat? Jakie warunki zatrudnienia określić w informacji wręczanej takiemu pracownikowi?
Określamy wymiar czasu pracy
W umowie o pracę zawieranej z pracownikiem zatrudnianym na część etatu musimy przede wszystkim odpowiednio określić wymiar jego czasu pracy. Kodeks pracy nie wskazuje sposobu, w jaki należy to zrobić. Zwykle wymiar czasu pracy określa się ułamkowo - poprzez wskazanie, na jaką część etatu pracownik jest zatrudniony (np. 1/2 etatu, 3/5 etatu).
Ustalamy godziny rozliczane jak godziny nadliczbowe
Zawierając umowę o pracę z pracownikiem, którego zatrudniamy w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie zapomnijmy ustalić i napisać w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w tej umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 kp).
Przekazujemy informację o warunkach zatrudnienia
Pracownikowi zatrudnianemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, tak jak każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi, mamy obowiązek przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pisemną informację o:
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
sposobie potwierdzania przybycia do pracy i obecności w pracy,
sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy
(art. 29 § 3 kp).
Uwaga!
Sporządzając pisemną informację dla pracownika zatrudnianego w niepełnym wymiarze czasu pracy, pamiętajmy, by wyliczyć dokładny wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, również po przeliczeniu go na godziny i dni wynikające z wymiaru zatrudnienia.
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
