Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Czy rekrutujący może żądać podania przez kandydata do pracy informacji o posiadaniu dzieci podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Czy rekrutujący może żądać podania przez kandydata do pracy informacji o posiadaniu dzieci podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Na rozmowie kwalifikacyjnej rekrutujący zawsze pyta kandydatkę do pracy o to, czy ma dzieci. Musi bowiem wiedzieć, czy osoba, która będzie u niego zatrudniona, jest w pełni dyspozycyjna. Takie samo pytanie pracodawca umieszcza w kwestionariuszu osobowym, który wypełniają kandydaci. Czy żądanie podania takiej informacji jest zgodne z prawem?
Od kandydata do pracy nie można żądać podania w kwestionariuszu osobowym takiej informacji (art. 22 1 kp). Udzielenie i wpisanie tej informacji do kwestionariusza jest możliwe, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, tylko po pisemnym wyrażeniu zgody przez kandydata.
Warto także pamiętać, że taka informacja wcale nie przesądza o dyspozycyjności kandydatki lub braku tej dyspozycyjności. Ponadto w razie odmowy zatrudnienia kandydatki, która ma dzieci, sąd może uznać, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, czego konsekwencją będzie zasądzenie na rzecz kandydatki odszkodowania.
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
