Długość trwania umowy zlecenia nie przesądza o tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy nie.

Czas trwania umowy nie ma znaczenia

Przepisy Kodeksu cywilnego, które mają zastosowanie w przypadku umowy zlecenia, nie określają maksymalnej długości jej trwania. Można ją więc zawrzeć na dowolny okres, o którego długości decydują strony umowy.

O tym, czy zlecenie może być uznane za umowę o pracę, nie przesądza więc długość umowy, lecz warunki, w jakich jest wykonywana.

Znaczenie mają warunki umowy

Aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę, należy zwrócić uwagę nie na długość umowy, lecz na inne warunki jej wykonywania. A zatem aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę:

• przede wszystkim wykonawca zlecenia nie może być podporządkowany poleceniom zleceniodawcy w zakresie ustalenia czasu, miejsca i sposobu jego wykonania, czyli musi istnieć swoboda zleceniobiorcy w określeniu sposobu realizacji umowy,
• można też dopuścić wykonywanie czynności objętych zleceniem przez osoby trzecie.

Uważaj zwłaszcza na podporządkowanie służbowe

Jeśli jest to uzasadnione, umowa zlecenia może zawierać postanowienia właściwe umowie o pracę, np. zobowiązanie do wykonywania czynności osobiście, a nawet – określenie dni i godzin wykonywania czynności objętych zleceniem. Dopiero wykonywanie zleconych czynności w warunkach podporządkowania poleceniom zleceniodawcy przesądzi bowiem o tym, że zawarta umowa, mimo nazwania jej zleceniem, jest faktycznie umową o pracę.

Podstawa prawna:

• art. 734–750 Kodeksu cywilnego,
• art. 22 kp.