Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Czy umowa zlecenia to jednak nie ukryty stosunek pracy? Sprawdz, jak to własciwie ocenić!
Czy umowa zlecenia to jednak nie ukryty stosunek pracy? Sprawdz, jak to własciwie ocenić!
Na jak długo mogę zawrzeć umowę zlecenia? Czy jeśli okres jej trwania będzie zbyt długi, to narażam się na uznanie jej za umowę o pracę?
Długość trwania umowy zlecenia nie przesądza o tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy nie.
Czas trwania umowy nie ma znaczenia
Przepisy Kodeksu cywilnego, które mają zastosowanie w przypadku umowy zlecenia, nie określają maksymalnej długości jej trwania. Można ją więc zawrzeć na dowolny okres, o którego długości decydują strony umowy.
O tym, czy zlecenie może być uznane za umowę o pracę, nie przesądza więc długość umowy, lecz warunki, w jakich jest wykonywana.
Znaczenie mają warunki umowy
Aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę, należy zwrócić uwagę nie na długość umowy, lecz na inne warunki jej wykonywania. A zatem aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę:
przede wszystkim wykonawca zlecenia nie może być podporządkowany poleceniom zleceniodawcy w zakresie ustalenia czasu, miejsca i sposobu jego wykonania, czyli musi istnieć swoboda zleceniobiorcy w określeniu sposobu realizacji umowy,
można też dopuścić wykonywanie czynności objętych zleceniem przez osoby trzecie.
Uważaj zwłaszcza na podporządkowanie służbowe
Jeśli jest to uzasadnione, umowa zlecenia może zawierać postanowienia właściwe umowie o pracę, np. zobowiązanie do wykonywania czynności osobiście, a nawet – określenie dni i godzin wykonywania czynności objętych zleceniem. Dopiero wykonywanie zleconych czynności w warunkach podporządkowania poleceniom zleceniodawcy przesądzi bowiem o tym, że zawarta umowa, mimo nazwania jej zleceniem, jest faktycznie umową o pracę.
Zdaniem Sądu Najwyższego
Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy. Wyrok SN z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
