Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Czy wiek emerytalny to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy?
Czy wiek emerytalny to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy?
Czy zwalniając pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i ma wystarczająco długi staż pracy, żeby przejść na emeryturę, możemy podać jako powód wypowiedzenia właśnie osiągnięcie wieku emerytalnego?
Nie. Osiągniecie wieku emerytalnego uprawniającego do nabycia praw emerytalnych nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.
W takim przypadku pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczyny wypowiedzenia nie może wskazać: "osiągnięcie wieku emerytalnego uprawniającego do skorzystania ze świadczeń emerytalnych".
Zdaniem SN
Wcześniej Sąd Najwyższy stał na stanowisku, że "osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego stanowi samodzielną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę i nie jest przejawem dyskryminacji pracownika, który nabył prawo do emerytury" (wyrok SN z 26 listopada 2003 r., sygnatura akt: I PK 616/02, publikacja: Pr. Pracy z 2004 r. nr 20, poz. 346).
Linia orzecznicza SN była jednak w tym zakresie niejednolita.
W dniu 19 marca 2008 r. SN stwierdził bowiem, że "wypowiedzenie umowy o pracę, uzasadnione wyłącznie nabyciem przez kobietę prawa do emerytury kolejowej w wieku 55 lat, narusza sformułowany w art. 11 3 kp i innych przepisach zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. Takie wypowiedzenie nie może być uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 kp" (sygnatura akt: I PK 219/07, publikacja: M.P.Pr. 2008/9/480).
Ostatecznie 21 stycznia 2009 r. SN podjął uchwałę (sygnatura akt: II PZP 13/08), która rozstrzyga jednoznacznie dotychczasowe spory - osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 kp).
Uwaga! Nadal jednak kryterium nabycia prawa do emerytury pracodawca może brać pod uwagę, dobierając pracowników do zwolnień grupowych. Spełnienie przez pracownika warunków nabycia prawa do emerytury jest bowiem, zdaniem SN, społecznie usprawiedliwioną przesłanką jego wyboru do zwolnienia z pracy w ramach racjonalizacji zatrudnienia (wyrok SN z 3 grudnia 2003 r., sygnatura akt: I PK 80/03, publikacja: OSNP z 2004 r. nr 21, poz. 363).
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
