Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?
Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?
Ile umów o pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy?
Umowa na okres próbny z danym pracownikiem na dane stanowisko pracy może być zawarta tylko raz. Jeżeli jednak pracownik ma podjąć pracę innego rodzaju i pracodawca uzna to za uzasadnione, istnieje możliwość powtórnego zawarcia umowy na okres próbny, choćby wcześniej zawarł z pracownikiem innego rodzaju umowy o pracę.
W jakim przypadku pracodawca może zawrzeć kolejną umowę na okres próbny?
Ponowne zawarcie z tym samym pracownikiem zatrudnianym na innym stanowisku pracy umowy na okres próbny może być nawet w pewnych sytuacjach wskazane. O ile bowiem pracownik został sprawdzony na poprzednim stanowisku pracy, o tyle powierzenie mu innego rodzaju pracy nie oznacza, że pracodawca oceni jego przydatność na nowym stanowisku w podobny sposób.
Przykład 1
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny na stanowisku stolarza. Po upływie okresu próbnego strony postanowiły, że pracownik będzie dalej zatrudniony w firmie, ale na stanowisku przedstawiciela handlowego. W tym przypadku można pracownika zatrudnić ponownie na podstawie umowy o pracę na okres próbny Pracownik ma bowiem podjąć pracę innego rodzaju, wymagającą od niego kontaktu z ludźmi i znajomości rynku meblarskiego (nowe stanowisko pracy).
Przykład 2
Pracownica była zatrudniona jako młodsza księgowa na podstawie umowy na okres próbny, a potem na czas określony. Pracodawca zdecydował jednak, że będzie go rozliczać biuro rachunkowo-księgowe. Po upływie terminu wskazanego w umowie o pracę umowa z pracownicą się rozwiązała, a ta podjęła zatrudnienie u innego pracodawcy. Po 6 miesiącach jej poprzedni pracodawca chce ją zatrudnić ponownie, ale tym razem na stanowisku dyrektora personalnego. Nie jest jednak pewny, czy pracownica poradzi sobie z nowymi zadaniami. W takiej sytuacji możliwe jest zatrudnienie pracownicy u tego samego pracodawcy ponownie na okres próbny, ponieważ wcześniej wykonywała u niego pracę innego rodzaju - związaną z księgowością i nie na stanowisku kierowniczym.
Kiedy pracodawca nie może zawrzeć kolejnej umowy na okres próbny?
Ponowna umowa na okres próbny nie może być zawarta z pracownikiem, jeśli pracodawca zmienia jedynie nazwę stanowiska pracy, a zakres obowiązków pracownika pozostaje ten sam. Wolno mu powtórnie zatrudnić pracownika na okres próbny tylko wtedy, gdy zmiana rodzaju wykonywanych przez pracownika czynności uzasadnia ponowne poddanie go próbie. Jeśli okaże się, że pracodawca zawarł umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa, wówczas postanowienie określające ten rodzaj umowy jest nieważne. W konsekwencji umowa taka jest traktowana jak umowa zawarta na czas nieokreślony, chyba że zgodnym zamiarem stron było zawarcie terminowej umowy o pracę (wyrok SN z 26 sierpnia 1999 r., sygn. akt I PKN 215/99, OSNP z 2000 r. nr 24, poz. 890).
Przykład
1 stycznia pracownik został zatrudniony w firmie świadczącej usługi sprzątania na stanowisku osoby sprzątającej na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny. 1 kwietnia pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. Planuje awansować pracownika i od 1 maja zaproponować mu stanowisko kierownika zmiany sprzątającej. Nie wie jednak, czy pracownik poradzi sobie z nowymi obowiązkami i dlatego chciałby zawrzeć z nim ponownie umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko pracy. W tym przypadku pracownikowi nie zostaną powierzone zupełnie nowe obowiązki, a zatem lepiej nie zawierać z nim kolejnej umowy na okres próbny. Stanowisko pracy może zostać zmienione na podstawie aneksu do umowy o pracę zawartej 1 kwietnia.
Czy przerwa w zatrudnieniu uzasadnia ponowną umowę na okres próbny?
Ponowne zawarcie tego samego rodzaju umowy o pracę z tym samym pracownikiem - nawet na to samo stanowisko pracy - może być też uzasadnione w przypadku dłuższej przerwy w zatrudnieniu u danego pracodawcy. Okres niewykonywania pracy może bowiem uzasadniać celowość poddania pracownika kolejnej próbie. Będzie to szczególnie uzasadnione, jeśli do wykonywania pracy na danym stanowisku konieczna jest specjalistyczna wiedza albo wyjątkowe cechy psychofizyczne, np. odporność na stres.
Przykład
Pracownica była zatrudniona na stanowisku sekretarki w 2000 r. na podstawie umowy na okres próbny. Jej praca polegała na odbieraniu telefonów, przepisywaniu na maszynie tekstów pisanych ręcznie oraz organizowaniu spotkań dyrektorowi. Po 10 latach przerwy dawny pracodawca postanawia ponownie zatrudnić tę pracownicę na stanowisku sekretarki. Do zakresu jej obowiązków ma należeć m.in.: obsługa specjalistycznych programów komputerowych, łączenie telekonferencji i wideokonferencji z kontrahentami polskimi i zagranicznymi. Pracownica musi biegle posługiwać się językiem angielskim. W takiej sytuacji uzasadnione będzie zawarcie umowy o pracę na okres próbny.
123cyganeczka,2010-04-24 19:48:35 z IP 81.168.185.253
Pracuje na stanowisku kierownika zmiany 8 miesięcy a umowe mam jako lider linii i pensje tez otrzymuję lidera a nie kierownika .Nie otrzymuję zadnej premii ani dodadku.Czy to jest zgodne z prawem
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji?
czytaj więcej
