Umowa o pracę rozwiązuje się w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Pracownikowi przysługują także dni wolne na poszukiwanie pracy.

Umowa rozwiązuje się za wypowiedzeniem

Do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Oznacza to, że podstawą prawną, którą należy podać w świadectwie pracy jako tryb rozwiązania stosunku pracy, będzie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Wynika to z rozporządzenia dotyczącego treści świadectwa pracy*, które określając sposób jego wypełnienia nie przewiduje odrębnej podstawy prawnej w przypadku wypowiedzenia zmieniającego odrzuconego przez pracownika.

Daj wolne na szukanie pracy

Odpowiadając na pytanie drugie - pracownikowi, o którym mowa przysługują oczywiście dni wolne na poszukiwanie pracy. Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy, w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi 2 dni robocze - w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia albo 3 dni robocze - w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia.

Podstawa prawna

• art. 42 § 1 – 3 kp

* rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm.)