Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Kolejne umowy na czas określony w budżetówce a ustawa antykryzysowa
Kolejne umowy na czas określony w budżetówce a ustawa antykryzysowa
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego (tzw. ustawy antykryzysowej) nie stosuje się do pracowników budżetówki, w tym również wojska.
Przepisy ustawy antykryzysowej z zasady stosuje się do przedsiębiorców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej (art. 3 ust. 1 ustawy antykryzysowej). Jednak przepisy dotyczące umów na czas określony, wydłużania okresu rozliczeniowego oraz wprowadzania indywidualnego rozkładu czasu pracy stosuje się także do pozostałych przedsiębiorców (art. 3 ust. 2 ustawy antykryzysowej).
Przez przedsiębiorców ustawa rozumie wyłącznie tych, którzy zostali zdefiniowani w art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Należą do nich: osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonujące we własnym imieniu działalność gospodarczą.
Przez działalność gospodarczą z kolei ustawa rozumie: zarobkową działalność wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodową wykonywaną w sposób zorganizowany i ciągły.
Jednostki sfery budżetowej, w tym również wojsko, nie prowadzą zarobkowej działalności gospodarczej, a zatem nie stosuje się do nich przepisów ustawy antykryzysowej. Oznacza to, że wobec pracowników tych jednostek nadal zastosowanie ma art. 25 1 kp limitujący liczbę zawieranych umów na czas określony. Jeżeli zatem pracodawca zawarł z pracownikiem jedną umowę na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r., to może teraz zawrzeć drugą taką umowę na wskazany w pytaniu okres, tj. od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.
PODSTAWA PRAWNA
art. 3 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035),
art. 2 i art. 4 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 155, poz. 1095, ze zm.),
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji?
czytaj więcej
