Co do zasady, nie można żądać unieważnienia podpisanego porozumienia stron. Jednakże pracownica działająca pod wpływem błędu co do stanu ciąży może uchylić się od jego skutków.

Nie wiedziała o ciąży – może wrócić do pracy

Pracownica może uchylić się od skutków podpisania porozumienia stron w sytuacji, kiedy podpisując je nie wiedziała, że jest w ciąży – a więc działała pod wpływem błędu. W takim przypadku wystarczy, że złoży pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków podpisanego porozumienia stron. Zgoda pracodawcy nie jest do tego potrzebna. Takie oświadczenie wywołuje bowiem skutek wsteczny, a więc „tak, jakby do rozwiązania umowy w ogóle nie doszło”.

Wiedziała o ciąży – zależy od pracodawcy

Jeżeli natomiast w momencie podpisywania porozumienia stron, pracownica wiedziała o ciąży, wówczas nie może powołać się na błąd. Wprawdzie przepisy prawa pracy obejmują ciężarną pracownicę szczególną ochroną w okresie ciąży, jednakże rozciąga się ona na wypowiedzenie umowy o pracę, a także na niektóre przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. W takim jednak przypadku jak opisany w pytaniu, prawo pracy nie chroni pracownicy przed skutkami jej świadomych i dobrowolnych decyzji. Tym samym, ponowne zatrudnienie pracownicy w ciąży, która rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron wiedząc o swym stanie jest uzależnione od woli pracodawcy.

Zapewne powiesz teraz, że pracownica zawsze będzie twierdzić, iż nie wiedziała o ciąży. Jak jej więc udowodnić, że jednak wiedziała? Niewątpliwie nie będzie to proste zadanie i możliwe do wykonania tylko przed sądem. Udowadniając, że pracownica wiedziała o ciąży można powoływać się na zeznania świadków (możliwe, że pracownica powiedziała innemu pracownikowi o ciąży), można także zwrócić się do sądu o przeprowadzenie dowodu z dokumentacji medycznej na okoliczność ustalenia pierwszej wizyty lekarskiej.

Podstawa prawna:

• art. 84, 88 kc w zw. z art. 300 kp,
• art. 52, 53, 177 kp.