Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Skończył się urlop wychowawczy - nie ma ochrony przed wypowiedzeniem
Skończył się urlop wychowawczy - nie ma ochrony przed wypowiedzeniem
Czy istnieje jakiś okres, który musi być zachowany, żeby można było pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy o pracę? Czy dając tej pracownicy wypowiedzenie umowy można skrócić obowiązujący ją 3-miesięczny okres wypowiedzenia do miesiąca?
Po zakończeniu urlopu wychowawczego, gdy pracownica powróciła już do pracy, możesz jej wręczyć wypowiedzenie w każdym czasie.
Pracownica jest szczególnie chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Gdy zatem zakończy się okres wykorzystywania urlopu – pracownica przestaje też być chroniona przed wypowiedzeniem. Oznacza to, że już pierwszego dnia pracy, po dopuszczeniu do pracy, możesz wręczyć jej wypowiedzenie umowy.
Ważne! Jeżeli pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, aby wypowiedzieć jej tę umowę musisz wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Taką przyczyną może być np. brak możliwości zatrudnienia pracownicy na stanowisku równorzędnym do dotychczas zajmowanego lub innym zgodnym z kwalifikacjami pracownicy (patrz: wyrok SN z 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94). Pamiętaj jednak, że przyczyna ta musi być nie tylko wystarczająco skonkretyzowana, ale także prawdziwa i możliwa do udowodnienia w sądzie pracy.
Skrócenie okresu wypowiedzenia – tylko w niektórych przypadkach
Możesz w drodze jednostronnej decyzji skrócić pracownicy, o której mowa w pytaniu, okres 3-miesiecznego wypowiedzenia , maksymalnie do jednego miesiąca wówczas, gdy:
pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz
powodem wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy albo inna przyczyna niedotycząca pracownika (np. likwidacja jego stanowiska pracy).
W takim przypadku pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się zaś pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do stażu pracy
Ważne! Pracodawca i pracownik mogą również, już po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron (np. przez pracodawcę), ustalić wspólnie wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
