Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Skrócenie okresu wypowiedzenia na prośbę pracownika – nie w świadectwie pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia na prośbę pracownika – nie w świadectwie pracy
Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Po kilku dniach pracownik poprosił by szybciej rozwiązać z nim umowę, ponieważ dostał pracę i rozpoczyna ją od 15 czerwca. Za wypowiedzeniem umowa rozwiązałaby się ostatniego sierpnia, a na prośbę pracownika 14 czerwca. Czy taki zapis w świadectwie pracy jest prawidłowy: umowę rozwiązano za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 36 § 6?
W świadectwie pracy wystarczy wpisać art. 30 § 1 pkt 2 kp – czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (przez pracodawcę).
Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przepisy dopuszczają możliwość ustalenia przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i przez pracownika oraz bez względu na przyczynę tego wypowiedzenia. Z taką inicjatywą może wystąpić każda ze stron stosunku pracy w dowolnym terminie po wypowiedzeniu umowy.
Porozumienie dotyczy tylko terminu, a nie trybu rozwiązania umowy
Porozumienie stron dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy o pracę w ustalonym przez strony terminie. Oznacza to, że nie trzeba czekać do końca miesiąca (w przypadku wypowiedzenia obejmującego miesiąc lub jego wielokrotność), żeby umowa się rozwiązała. W takiej sytuacji umowa może się rozwiązać także w trakcie miesiąca, np. jak zaproponował pracownik, z dniem 14 czerwca. Należy przy tym podkreślić, że porozumienie stron dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia nie spowoduje zmiany trybu rozwiązania umowy, a więc nie przekształca wypowiedzenia umowy w rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Stanowi ono tylko pewną modyfikację końcowego terminu wypowiedzenia polegającą na przyśpieszeniu daty rozwiązania umowy o pracę.
Ważne!
W razie ustalenia przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi nie przysługuje prawo do odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia, jak również tego okresu nie wlicza się do okresu zatrudnienia. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie pozbawia natomiast pracownika roszczeń wynikających z art. 45 kp (uchwała SN z dnia 24 lutego 1994 r., I PZP 57/93, OSNP 1994/10/157), co oznacza, że pracownik może pozwać pracodawcę np. z powodu nieuzasadnionej przyczyny wypowiedzenia.
Nie wykazuj skrócenia w świadectwie pracy
W sytuacji przedstawionej w pytaniu powinieneś podać w ust. 3 lit. a świadectwa pracy, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę, a jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wskazać art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. W takim przypadku nie podaje się informacji o skróceniu okresu wypowiedzenia. Natomiast jako datę ustania zatrudnienia należy wskazać ustalony przez strony wcześniejszy termin rozwiązania umowy (tj. 14 czerwca 2009 r.).
Podstawa prawna:
art. 30 § 1 pkt 2 i § 21 , art. 36 § 6, kp
ust. 1 i 3 lit. a wzoru świadectwa pracy stanowiącego załącznik do rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy... (Dz.U. nr 60, poz. 282 ze zm.).
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
