Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Sprawdź, czy dobrze obliczasz terminy wypowiedzeń. Możesz je nieopatrznie skrócić!
Sprawdź, czy dobrze obliczasz terminy wypowiedzeń. Możesz je nieopatrznie skrócić!
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego od 1 września 2006 r., który złożył wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony 20 sierpnia 2009 r.? Moim zdaniem w okresie wypowiedzenia miną 3 lata zatrudnienia i obowiązuje go 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik uważa, że 1 miesiąc, ponieważ złożył wypowiedzenie przed upływem 3 lat zatrudnienia. Kto ma rację?
Masz rację. Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
1 miesiąc – przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące – jeśli zatrudniałeś pracownika co najmniej 3 lata.
Czas biegnącego wypowiedzenia jest specyficznym okresem zatrudnienia i wielu pracodawców traktuje wówczas pracownika trochę „po macoszemu”. Zdają się zapominać, że pracownik – mimo, że w okresie wypowiedzenia – jest wciąż pełnoprawnym pracownikiem ich firmy, a okres wypowiedzenia jest także okresem zatrudnienia. A skoro tak, to długość okresu wypowiedzenia należy obliczać na podstawie całego okresu zatrudnienia pracownika w firmie – od momentu zawarcia umowy o pracę do jej rozwiązania. Potwierdza to także Sąd Najwyższy.
Z uwagi więc na to, że Twojemu pracownikowi 3 lata zatrudnienia miną w okresie wypowiedzenia, które złożył – obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
