Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Umowy pracownicze, dokumenty kadrowe: Umowa sezonowa też ulega przedłużeniu do dnia porodu
Umowa sezonowa też ulega przedłużeniu do dnia porodu
Czy art. 177§3 kp dotyczący przedłużenia umowy o pracę kobiecie w ciąży, dotyczy również umów o pracę o charakterze sezonowym i dorywczym?
Tak.
Umowa sezonowa to też umowa o pracę
Umowy o pracę o charakterze sezonowym i dorywczym są umowami na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy i dlatego mają do nich zastosowanie m.in. przepisy art. 177 § 3 kp. Umowami na czas określony, które nie podlegają przedłużeniu z powodu ciąży pracownicy są jedynie umowy zawierane w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.
Ochrona powyżej 3. miesiąca ciąży
Aby jednak pracownica, która zwarła taką umowę została objęta ochroną wynikającą z art. 177 § 3 kp, termin rozwiązania umowy o pracę musi przypadać po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeżeli więc Twoja firma zawrze z pracownicą umowę na czas określony w związku koniecznością np. zbioru jabłek, winogron itp. lub w celu ich przetworzenia i przed upływem terminu, na który umowa została zwarta pracownica przedłoży Ci zaświadczenie lekarskie, iż jest co najmniej w trzecim miesiącu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Przedłużenie umowy następuje z mocy prawa, a więc nie ma potrzeby potwierdzania tego na piśmie.
Jaka praca po zakończeniu sezonu?
Oczywiście po przedłużeniu umowy powstanie problem, jaką pracę ma wykonywać pracownica, gdy skończy się sezon, na który została zatrudniona. Zależy to od postanowień umowy o pracę, rodzaju prac, jakie miała wykonywać i rodzaju prowadzonej przez firmę działalności. Jeżeli nie masz dla pracownicy pracy, którą mogłaby nadal wykonywać i tak musisz wypłacać jej wynagrodzenie. Masz też możliwość przeniesienia pracownicy do innej pracy (oczywiście nie wzbronionej kobiecie w ciąży) na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jednakże musi to być praca zgodna z kwalifikacjami pracownicy, a ponadto nie może powodować obniżenia jej dotychczasowego wynagrodzenia.
Aby na przyszłość uniknąć takich sytuacji, warto rozważyć „zatrudnianie” osób do prac sezonowych na podstawie umowy zlecenia. Nie ma do tego przeciwwskazań, o ile oczywiście taka praca nie jest wykonywana w warunkach podporządkowania pracodawcy, typowego dla umowy o pracę.
Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.
Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?
Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?
Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?
Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
czytaj więcej
