2009-04-30
Dwa oddziały naszej firmy zostały przejęte przez innego pracodawcę w trybie art. 231 kp. Czy osoba, która w momencie transferu była na urlopie...
2009-04-15
Czy rozwiązując z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, musimy wypłacić mu świadczenie urlopowe, jeżeli urlop wypoczynkowy był...
2009-04-14
Czy w razie skrócenia pracownikowi okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca (w razie zwolnień grupowych) w świadectwie pracy wpisuje się...
2009-04-09
Czy pracownik, który jest w okresie wypowiedzenia może bez żadnych sankcji zakładać konkurencyjną działalność lub też zatrudni się w międzyczasie w...
2009-03-30
Przeprowadzamy w firmie zmiany organizacyjne, co wiąże się także z częściową zmianą profilu działalności. W związku z tym musimy zwolnić kilka...
2009-03-27
Chcemy zatrudnić kilka osób na umowę zlecenia (część z nich będzie podlegała wszystkich składkom, a część nie, będą to ratownicy i kierowcy). Na...
2009-03-20
Co prawda Sąd Najwyższy orzekł, że możesz ogólnie sformułować przyczynę wypowiedzenia, jeśli okoliczności zakończenia stosunku pracy są znane...
2009-03-17
Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?
2009-03-10
Nasz pracownik został prawomocnym wyrokiem sądu przywrócony do pracy. Pozostawał bez pracy przez okres 3 lat. Czy za okres pozostawania...
2009-03-10
Sprzątaczka miała pierwszą umowę o pracę na czas określony od 1stycznia do 31 grudnia 2008 r. Jak nawiązać kolejną umowę o pracę - czy od 1...
2009-03-09
Wypowiedzenie umowy o pracę jest skutecznie doręczone i prawidłowe, jeśli pracownik w dniu, w którym pracodawca wręczał mu wypowiedzenie, był w...
2009-02-24
Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik zatrudniony był u nas na czas określony od 15 marca 2008 r....
2009-02-23
Od 1 lutego 2009 r. pracodawca nie musi już odbierać od pracowników pisemnych oświadczeń, czy pozostają oni, czy też nie w rejestrze dla...
2009-02-17
Pracownikowi wyczerpał się okres zasiłkowy oraz minęły już 3 pierwsze miesiące pobierania przez niego świadczenia rehabilitacyjnego. Czy można...
2009-02-11
Czy do ochrony obiektu powinnam zatrudnić pracownika (stróża - emeryta) na umowę o pracę czy umowę zlecenia? Czy pracodawca powinien prowadzić...
2009-02-06
Nasz kierowca był zatrudniony na następujące po sobie okresy: 3 miesiące okres próbny, 7 miesięcy czas określony, 1 rok czas określony, 3 tygodnie...
2009-01-26
Czy mogę dać pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w zakresie stanowiska...
2009-01-23
Pracownica zatrudniona w naszej firmie na stanowisku specjalisty ds. kadrowych przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, a potem będzie korzystać...
2009-01-16
Pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej...
2009-01-14
Zwolniony 10 września 2007 r. pracownik zwrócił się do mnie o ponowne wydanie świadectwa pracy, gdyż zgubił to, które otrzymał w dniu rozwiązania...
2009-01-12
W dniu dzisiejszym nasz pracownik, w połowie swojego dnia pracy, w obecności świadków, odmówił podpisania wypowiedzenia umowy z zachowaniem...
2009-01-07
Kierownik Działu Żywienia zatrudniony na umowę na czas nieokreślony od dłuższego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przeprowadzamy w...
2008-12-11
Dnia 21.05.2007r. została podpisana umowa o pracę z nowym pracownikiem. Miał on zgłosić się do pracy 21.05.2007r. Niestety nie stawił się i nie...
2008-12-08
Jak w umowie o pracę na niepełny etat sformułować zapis o limicie, powyżej którego przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe?
2008-12-08
2 grudnia 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiadania umów na czas określony nie są niezgodne z...
2008-12-08
Jak ustalić w umowie o pracę „miejsce pracy” pracowników, którzy budują domy mieszkalne dla klientów firmy w całej Polsce? Klienci...
2008-12-01
Czy data zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę muszą być identyczne? Czy jest dopuszczalne wpisanie różnych dat?
2008-11-27
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony na 2 lata można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Jeśli tak, to jaki jest...
2008-11-24
Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza....
2008-11-21
Sąd Najwyższy w najnowszym wyroku z 19 listopada 2008 r. (I PZP 4/08) stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę, którego wyłączną przyczyną jest...
2008-11-20
Przepisy nakazują Ci wpisywać w umowie o pracę miejsce pracy pracownika, nie wskazują jednak, jak je określać. Miejsce wykonywania pracy powinno...
2008-11-20
Pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej...
2008-11-17
Pracownik dostał wypowiedzenie (umowa na czas określony), na którym nie ma podanej przyczyny wypowiedzenia (przyczyną jest likwidacja stanowiska)....
2008-11-03
Czy data zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę muszą być identyczne? Czy jest dopuszczalne wpisanie różnych dat?
2008-10-27
Czy są jakieś uregulowania dotyczące rozwiązania umowy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, czy jest to wyłącznie kwestia uzgodnienia...
2008-10-20
Pracownik został powtórnie zatrudniony. Chcemy skorzystać z jego dotychczasowej teczki osobowej. Gdzie w takiej sytuacji powinno znaleźć się...
2008-10-13
W jaki sposób powinniśmy wpisać pracownikowi w świadectwie pracy stanowisko pracy, skoro w czasie zatrudnienia zmieniał je aż trzy razy? Na...
2008-10-06
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny tydzień przed zakończeniem tej umowy został poinformowany przez swojego...
2008-09-30
Po jakim czasie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownika?
2008-09-25
Poznaj odpowiedź, na 5 ważnych pytań dotyczących sporządzania umowy o dzieło
2008-09-18
Wypowiedzenie umowy o pracę, nawet dokonane nieprawidłowo, jest skuteczne. Jeżeli jednak pracownik będzie nadal pracował i nie zakwestionuje...
2008-09-18
Czy jeśli przenoszę pracownicę na inne stanowisko, ale jednocześnie podwyższam jej pensję, to muszę wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające? Osoba...
2008-09-03
Zwalniam pracownika, który miał umowę na 2-letni czas określony (za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia). Powodem jest likwidacja jego...
2008-08-29
Pracownik nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy. Wskutek tego został zwolniony dyscyplinarnie. Z tego co wiemy, nie przyszedł do pracy,...
2008-08-26
Jak zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu i jest bardzo często nieobecny w pracy? Nieobecność usprawiedliwia zwolnieniem lekarskim z kodem...
2008-08-21
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie zawsze musi ona jednak istnieć już w momencie złożenia pisma...
2008-08-18
Jak mam postąpić z pracownicą, która w czasie trwania umowy na zastępstwo zaszła w ciążę? Czy przysługuje jej w tym okresie zwolnienie lekarskie?...
2008-08-18
Zatrudniamy 3 osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pierwsza umowa od 2002 do 2003 r., następna od 2003 do 2005 r. i kolejna od...
2008-08-11
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy pisemnie poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3...
2008-08-06
Wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w...
2008-07-31
Czy w świadectwie pracy musimy umieścić przyczynę wypowiedzenia umowy?
2008-07-28
Odpowiadam za sprawy kadrowe. Kilka dni temu zgłosił się do mnie pracownik, by przejrzeć swoje akta osobowe. Towarzyszył mu kolega - członek...
2008-07-25
Poszukujemy kandydata do pracy przy uboju zwierząt hodowlanych. Chcielibyśmy przyjąć poleconą nam pracownicę, podejrzewamy jednak, że może być...
2008-07-14
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego od 1 marca 2005 r., który złożył wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony 29 lutego...
2008-07-04
Odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika musisz wypłacić, gdy spełnione są 3 warunki...
2008-07-04
Nasze przedsiębiorstwo niekiedy jest zmuszone pozyskiwać specjalistów, zatrudnionych dotąd w innych firmach. W takich przypadkach prezes zwykł...
2008-07-01
Czy w sezonie urlopowym w Twojej firmie brakuje rąk do pracy? Przeczytaj, jakie masz możliwości krótkotrwałego, dorywczego zatrudnienia i...
2008-06-27
Chcielibyśmy w przedwstępnej umowie o pracę umieścić zapis o karze umownej (dla strony, która uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o...
2008-06-17
Zatrudniliśmy pracownicę na czas określony od 1 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2008 r. W dniu 21 maja przyniosła zaświadczenie od lekarza, że...
2008-06-13
Pracownik przyniósł podanie o zwolnienie się z dwutygodniowym wypowiedzeniem (takie ma na umowie). Czy umowa rozwiąże się, jeżeli udał się...
2008-06-09
Pracownik nie chce podpisać zakresu czynności do swojego stanowiska pracy, ponieważ nie zgadza się na punkt "i inne czynności nie wymienione w...
2008-06-06
Przykłady dobrych i złych zapisów.
2008-06-06
Chcemy zatrudnić pracownika, który jest w tzw. wieku poborowym i może zostać powołany do wojska. Jaką umowę najkorzystniej z nim zawrzeć? Czy...
2008-06-06
Dnia 17 kwietnia 2006 r. pracodawca wręczył pracownikowi naganę za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która miała miejsce 7 kwietnia. Od...
2008-06-05
Jak długo należy przechowywać akta osobowe oraz listy obecności razem z harmonogramem czasu pracy?
2008-06-05
Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Dotychczas pracownika obowiązywał 2-tygodniowy...
2008-06-05
Pracownik upił się w pracy. Ze względu na jego sytuację rodzinną pracodawca nie chce wyrzucić pracownika na podstawie art. 52 kp, tylko normalnie...
2008-06-05
Czy dniem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony może być sobota? Czy w umowie na czas określony jako ostatni dzień trwania stosunku...
2008-06-05
Czy wypowiadając warunki umowy na czas określony (2 tygodnie wypowiedzenia) trzeba podać powód? Firma liczy ponad 20 osób. Co w przypadku, jeśli...
2008-06-05
Chcemy zwolnić jednego z naszych pracowników. W związku z tym przygotowaliśmy mu wypowiedzenie. W momencie kiedy położyliśmy je przed...
2008-06-05
Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy obowiązują te same zasady zawierania umów na czas określony, tzn. 2 umowy na czas...
2008-06-05
Czy w związku z wypowiedzeniem umowy na czas określony pracownikowi przysługują 2 dni wolnego na szukanie pracy?
2008-06-05
Telepraca jest elastyczną formą zatrudnienia, która może ułatwić życie zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.
2008-06-05
Pracownik przebywa na trzymiesięcznym wypowiedzeniu bez świadczenia pracy. Czy może podjąć zatrudnienie w tym czasie u innego pracodawcy? Czy...
2008-06-05
Pracodawcy często wolą rozwiązywać z pracownikami umowy za porozumieniem stron wychodząc z założenia, że skoro jest ono oparte na zgodnej woli...
2008-06-05
Zbyt ogólne sformułowanie przyczyny wypowiedzenia nie będzie wystarczające przed sądem pracy. Jeżeli nieobecności pracownika są rzeczywiście...
2008-06-05
Odprowadzanie składek do ZUS od umowy o dzieło zależy od tego, czy umowę tę podpisałeś z własnym pracownikiem, czy też z innym podmiotem.
2008-06-05
Zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Sprawdź zatem, czy zleceniobiorcy w Twojej firmie są...
2008-06-05
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Niewątpliwie takim naruszeniem...
2008-06-05
Jeśli pomiędzy umowami o pracę z tym samym pracownikiem nie ma przerwy, świadectwo pracy wystawiasz tylko na jego żądanie.
2008-06-05
Wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki zatrudnienia pracownika będzie dokonane zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli pracodawca...
2008-06-05
Zatrudniamy jednego pracownika na podstawie 2 umów o pracę. Jedną umowę zawarliśmy na cały etat, a drugą na 1/2 etatu. Wpisaliśmy do tych umów...
2008-06-05
Umowa na czas określony, która kończy się z upływem terminu, na jaki została zawarta - rozwiązuje się, a nie wygasa. W świadectwie pracy wpisz...
2008-06-05
Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie, ale w jego trakcie pracownik zachorował. Jak wynika ze zwolnienia, choroba będzie trwała dłużej niż okres...
2008-06-05
Jaką przyjąć datę rozwiązania umowy o pracę na czas określony, przedłużoną do dnia porodu? Czy ostatni dzień pracy to dzień przed porodem, czy...
2008-06-05
Przyczynę wypowiedzenia musisz określić w taki sposób, aby można było łatwo ją zidentyfikować. A to, jakich sformułowań przy tym użyjesz jest...
2008-06-05
Czasami zdarzają się pracownicy, którzy nie proszą pracodawcy o urlop bezpłatny na wyjazd za granicę, lecz po prostu pewnego dnia nie przychodzą...
2008-06-05
Jak należy określić termin wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli wypowiedzenie zostało wysłane pocztą? Z jaką data wypowiedzenie zostanie doręczone?
2008-06-05
Zatrudniam pracownika, który będzie często musiał pełnić dyżury. Czy trzeba to zapisać w umowie o pracę?
2008-06-05
Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie, ale w trakcie tego wypowiedzenia pracownik zachorował. Jak wynika ze zwolnienia lekarskiego choroba będzie...
2008-06-05
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi...
2008-06-05
Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy...
2008-06-05
Pracownica przechodzi na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy i otrzyma w tym przypadku porozumienie. Czy należy zachować okres...
2008-06-05
Czy data zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę muszą być identyczne? Czy jest dopuszczalne wpisanie różnych dat?
2008-06-05
Dlaczego lepiej rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron niż ją wypowiedzieć?
2008-06-05
Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za jakiś czas. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go...
2008-06-05
Zwolnienie dyscyplinarne wręczane jest bezpośrednio pracownikowi lub wysyłane pocztą. Niektórzy pracodawcy popełniają błąd, wysyłając...
2008-06-05
Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć...
2008-06-05
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?
2008-06-05
Mam kilku pracowników, którzy mają miejsce zamieszkania inne niż zameldowania. Czy w umowie o pracę należy umieścić adres zameldowania czy...
2008-06-05
Przyjąłem pracownika na stanowisko kierownika w jednej z kawiarni wchodzącej w skład sieci kawiarni w moim mieście. Niestety pracownik nie radzi...
2008-06-05
Czy mogę zwolnić pracownika za wypowiedzeniem lub dyscyplinarnie, jeśli odmawia on podpisania umowy o zakazie konkurencji?
Raporty
Artykuły
.
czytaj więcej
