Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: „Pożyczki” urlopowej pracownik już Ci nie odda
Czy można w danym roku potrącić 4 dni urlopu, jeśli pracownik w poprzednim roku wykorzystał urlop w wyższym wymiarze niż mu należny (pracownik jest zatrudniony na cały etat)?
Pracodawca nie może pomniejszać w bieżącym roku urlopu wypoczynkowego z tego powodu, że w ubiegłym roku udzielił pracownikowi zbyt dużej liczby dni urlopu.
W każdym kolejnym roku kalendarzowym pracy pracownik uzyskuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego (w przypadku pełnego etatu). Jeżeli w danym roku pracownik nie wykorzysta wszystkich należnych mu dni urlopu, to pracodawca powinien udzielić ich pracownikowi w roku następnym. Zasada ta nie działa jednak w druga stronę. Pracodawca nie może udzielać pracownikowi zaliczkowo urlopu wypoczynkowego w danym roku po to, aby w roku kolejnym udzielić odpowiednio mniejszej liczby dni urlopu. Nawet jeśli udzielił pracownikowi w danym roku o kilka dni urlopu „za dużo” i tak 1 stycznia następnego roku pracownik uzyska prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym 20- lub 26-dniowym wymiarze.
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
