W przedstawionym przypadku pracownik z dniem 4 czerwca 2008 r. nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze, tj. do 26 dni urlopu. Oznacza to, że do 3 czerwca 2008 r. włącznie pracownik może wykorzystać jedynie 20 dni urlopu, a z dniem 4 czerwca 2008 r. przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze dodatkowych 6 dni urlopu (art. 158 kp).

Nie stosujemy żadnych dodatkowych obliczeń, jeśli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez cały rok kalendarzowy. Rozważmy jednak sytuację, w której umowa z pracownikiem rozwiązałaby się z dniem 3 czerwca 2008 r. W takim przypadku pracodawca powinien obliczyć urlop proporcjonalny (art. 155¹ § 1 kp), tj. za 6 kalendarzowych miesięcy pracy, zaokrąglając ostatni miesiąc pracy w górę do pełnego miesiąca (art. 155^2a § 1 i § 2 kp) i biorąc pod uwagę wymiar, jaki przysługuje pracownikowi na dzień rozwiązania stosunku pracy. Należałoby wówczas policzyć 6/12 x 20 dni = 10 dni urlopu.

Gdyby natomiast umowa tego pracownika rozwiązała się np. z dniem 5 czerwca 2008 r., urlop proporcjonalny należałoby policzyć od wyższego wymiaru, do którego prawo pracownik nabył z dniem 4 czerwca 2008 r. Trzeba byłoby wówczas policzyć 6/12 x 26 dni = 13 dni urlopu.

Podstawa prawna:

• art. 155¹ § 1, art. 155^2a § 1 i § 2, art. 158 Kodeksu pracy.