Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Ekspert odpowiada: Jak poprawnie naliczyć pracownikowi urlop uzupełniający i proporcjonalny
Ekspert odpowiada: Jak poprawnie naliczyć pracownikowi urlop uzupełniający i proporcjonalny
Pracownik 4 czerwca 2008 r. nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu - 26 dni. Ile dni urlopu ma do wykorzystania w bieżącym roku kalendarzowym? Jak to się oblicza? Czy do tej daty (4 czerwca) liczy się 20 dni: 12 miesięcy x 5 miesięcy, a potem 26 dni: 12 miesięcy x 7 miesięcy?
W przedstawionym przypadku pracownik z dniem 4 czerwca 2008 r. nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze, tj. do 26 dni urlopu. Oznacza to, że do 3 czerwca 2008 r. włącznie pracownik może wykorzystać jedynie 20 dni urlopu, a z dniem 4 czerwca 2008 r. przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze dodatkowych 6 dni urlopu (art. 158 kp).
Nie stosujemy żadnych dodatkowych obliczeń, jeśli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez cały rok kalendarzowy. Rozważmy jednak sytuację, w której umowa z pracownikiem rozwiązałaby się z dniem 3 czerwca 2008 r. W takim przypadku pracodawca powinien obliczyć urlop proporcjonalny (art. 1551 § 1 kp), tj. za 6 kalendarzowych miesięcy pracy, zaokrąglając ostatni miesiąc pracy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 1 i § 2 kp) i biorąc pod uwagę wymiar, jaki przysługuje pracownikowi na dzień rozwiązania stosunku pracy. Należałoby wówczas policzyć 6/12 x 20 dni = 10 dni urlopu.
Gdyby natomiast umowa tego pracownika rozwiązała się np. z dniem 5 czerwca 2008 r., urlop proporcjonalny należałoby policzyć od wyższego wymiaru, do którego prawo pracownik nabył z dniem 4 czerwca 2008 r. Trzeba byłoby wówczas policzyć 6/12 x 26 dni = 13 dni urlopu.
Podstawa prawna:
art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i § 2, art. 158 Kodeksu pracy.
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
