Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Ekspert odpowiada: Pierwszy urlop pracownika młodocianego
Ekspert odpowiada: Pierwszy urlop pracownika młodocianego
Jak długi urlop wypoczynkowy przysługuje młodocianemu w pierwszym roku pracy?
Młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze:
12 dni roboczych – z upływem 6 miesięcy pracy,
26 dni roboczych – z upływem roku pracy
(art. 205 § 1 i 2 kp).
W praktyce dosyć częsty błąd polega na tym, że po pół roku pracy młodocianemu udziela się 12 dni urlopu, a po roku pracy – 14 dni urlopu (wychodząc z założenia, że pracownik wykorzystał już 12 dni z należnych mu 26 dni). Tymczasem urlop przysługujący młodocianemu po 6 miesiącach pracy (12 dni) i po 12 miesiącach pracy (26 dni) sumuje się, a więc łącznie młodociany uzyskuje z tytułu pierwszego roku pracy prawo do 38 dni urlopu.
Wymiar każdego kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi 26 dni, a nabycie prawa do kolejnego urlopu następuje z dniem 1 stycznia każdego roku. Natomiast w roku, w którym pracownik kończy 18 lat, wymiar urlopu za cały rok wynosi 20 dni (art. 205 § 2 kp).
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mogą korzystać z nowych uprawnień rodzicielskich: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Kiedy najpóźniej trzeba złożyć wniosek o te urlopy? Czy urlop ojcowski przysługuje, gdy pracownik korzystał już z części urlopu macierzyńskiego? Czy dodatkowy urlop może wziąć pracownica, która urodziła dziecko w 2009 r.?
Pracownica w ciąży dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie ważne od 5 lipca do 1 sierpnia. Jednak 25 lipca, przed zakładanym terminem porodu, urodziła bliźniaki. Czy w takim przypadku dzień porodu jest pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, mimo, że pracownica przebywa w tym dniu na zwolnieniu lekarskim? Nie korzystała ona przed porodem z urlopu macierzyńskiego.
Regulamin pracy Vademecum Regulamin pracy w Twojej firmie!
Sprawdź, czy regulamin pracy w Twojej firmie zawiera wszystkie niezbędne regulacje i czy nie ma w nim...
25 błędów w aktach osobowych Jak sprawnie i bezproblemowo uporać się z błędami w aktach osobowych, zanim inspektor pracy zażąda ich do wglądu?
Teraz możesz uzyskać wskazówki,...
Premie i nagrody Stosuj wskazówki Sądu Najwyższego, a unikniesz przegranej w sądzie pracy!
Wiele firm ciągle jeszcze musi „ciąć” środki przeznaczone na...
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
Z raportu PIP wynika: ponad połowa przedsiębiorstw błędnie stosuje przepisy o czasie pracy! Czy masz 100% pewności, że Twojej firmy to nie...
czytaj więcej
