Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Ekspert odpowiada: Pierwszy urlop pracownika młodocianego
Ekspert odpowiada: Pierwszy urlop pracownika młodocianego
Jak długi urlop wypoczynkowy przysługuje młodocianemu w pierwszym roku pracy?
Młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze:
12 dni roboczych – z upływem 6 miesięcy pracy,
26 dni roboczych – z upływem roku pracy
(art. 205 § 1 i 2 kp).
W praktyce dosyć częsty błąd polega na tym, że po pół roku pracy młodocianemu udziela się 12 dni urlopu, a po roku pracy – 14 dni urlopu (wychodząc z założenia, że pracownik wykorzystał już 12 dni z należnych mu 26 dni). Tymczasem urlop przysługujący młodocianemu po 6 miesiącach pracy (12 dni) i po 12 miesiącach pracy (26 dni) sumuje się, a więc łącznie młodociany uzyskuje z tytułu pierwszego roku pracy prawo do 38 dni urlopu.
Wymiar każdego kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego wynosi 26 dni, a nabycie prawa do kolejnego urlopu następuje z dniem 1 stycznia każdego roku. Natomiast w roku, w którym pracownik kończy 18 lat, wymiar urlopu za cały rok wynosi 20 dni (art. 205 § 2 kp).
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
