Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Ekspert odpowiada: Urlop niepełnoetatowca - informacja w świadectwie pracy
Ekspert odpowiada: Urlop niepełnoetatowca - informacja w świadectwie pracy
Jak powinnam zapisać wymiar wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy dla niepełnoetatowego pracownika? Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze 104 godzin urlopu wykorzystał 25 dni urlopu po 4 godziny. Zostały mu 4 godziny urlopu. Jak to powinno być zapisane w świadectwie pracy?
W świadectwie pracy musi Pani wpisać liczbę dni i godzin wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wpisujemy tam informację o urlopie wykorzystanym w naturze, jak i tym, za który pracodawca wypłacił ekwiwalent. Jeśli zatem pracownik wykorzystał 25 dni, w czasie których pracował po 4 godziny, to znaczy, że wykorzystał 100 godzin urlopu, tj. 12 dni i 4 godziny urlopu. Jeden dzień urlopu odpowiada bowiem 8 godzinom pracy. I taką informację o liczbie dni (12 dni) i godzin urlopu (4 godziny) powinna Pani wpisać w świadectwie pracy.
Podstawa prawna:
art. 1542 § 2 Kodeksu pracy oraz sposób wypełniania świadectwa pracy zawarty w Załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282, ze zm.).
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
