Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Ekspert odpowiada: Urlop okolicznościowy – czy także na pogrzeb dziadka małżonka lub byłej teściowej?
Ekspert odpowiada: Urlop okolicznościowy – czy także na pogrzeb dziadka małżonka lub byłej teściowej?
Czy urlop okolicznościowy, który przysługuje w związku z pogrzebem dziadka, ogranicza się do dziadka danej osoby, czy też prawo do tego urlopu rozszerza się do dziadka małżonka? Czy taki urlop przysługuje także z powodu pogrzebu byłej teściowej?
Urlop taki nie przysługuje z tytułu pogrzebu dziadka małżonka. Udziel go natomiast pracownikowi na pogrzeb byłej teściowej.
Wyliczenie zdarzeń uprawniających pracownika do urlopu okolicznościowego jest wyczerpujące i dotyczy tylko osób tam wymienionych. Cechą wspólną tych osób jest stosunek pokrewieństwa, powinowactwa lub inny stosunek osobisty łączący je z danym pracownikiem. I tak:
pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Z tego względu prawo do dnia wolnego nie rozciąga się na zdarzenia dotyczące dziadka małżonka, chyba że pozostaje on pod bezpośrednią opieką pracownika lub na jego utrzymaniu.
Odnosząc się natomiast do drugiego pytania, należy stwierdzić, że powinowactwo między małżonkiem a krewnymi drugiego małżonka trwa nawet w przypadku ustania małżeństwa. Dlatego też w przypadku ślubu, zgonu lub pogrzebu byłej teściowej pracownikowi będzie przysługiwał 1 dzień wolny.
Podstawa prawna:
§ 15 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281),
Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy na ślub pasierba (syna mojej żony z pierwszego małżeństwa)?
fiksa,2009-05-05 10:25:21 z IP 77.113.138.75
Czy przysługuje mi się urlop okolicznościowy w związku z przygotowaniem się do obrony pracy magisterskiej. Pracuję jako pielęgniarka i bronię się z pielęgniarstwa?
,2009-08-03 08:49:06 z IP 195.85.196.35
Czy przysługuje się urlop okolicznościowy na ślub pasierba?
monia35,2009-10-23 19:44:41 z IP 94.75.121.14
Czy pracodawca może zwolnić z pracy z powodu wzięcia urlopu okolicznościowego? Dodam że podpadłam po ostatnim zwolnieniu lekarskim na którym naprawde byłam chora.
Maria,2010-08-18 20:58:49 z IP 178.37.12.44
Pracownica przebywa na L4(ciąża), umowa rozwiąże się z mocy prawa w dniu porodu. Za 2 dni ma ślub(jest na L4). Czy muszę jej zapłacić za urlop okolicznościowy?
Nie wystąpiła o niego i oficjalnie nic o tym ślubie nie wiem!
Proszę bardzo o informację
Jakub,2011-01-12 09:07:59 z IP 83.18.63.86
Czu pracodawca ma prawo żądać kopii aktu zgonu w celu udzielenia urlopu okolicznościowego w przypadku pogrzebu babci?
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
