Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Ekspert odpowiada: Urlop wychowawczy a rozwiązanie umowy
Ekspert odpowiada: Urlop wychowawczy a rozwiązanie umowy
Czy mogę zwolnić pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym?
Tak, można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym. Przesądził to Sąd Najwyższy. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05, Wspólnota 2006/9/47) pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników może wypowiedzieć pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym umowę o pracę z przyczyn niedotyczących tego pracownika, np. z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Wprawdzie orzeczenia Sądu Najwyższego nie mają charakteru powszechnie obowiązującego, niemniej jednak w praktyce sądy niższych instancji (np. sądy rejonowe) stosują się zwykle do tych orzeczeń. Wskutek czego kierowanie się treścią orzeczeń Sądu Najwyższego jest bezpieczne.
Podstawa prawna:
art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.)
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
