Pracownicy trzeba zaproponować inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom i nie gorzej wynagradzane niż poprzednie. Jeśli go nie przyjmie – można ją zwolnić.

Proponując inne stanowisko wypełniasz swój obowiązek
Pracodawca ma obowiązek przyjęcia do pracy pracownika powracającego z urlopu wychowawczego na dotychczas zajmowane stanowisku. Jeśli byłoby to niemożliwe, powinien go przyjąć na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
W powyższym przypadku zatrudnienie na stanowisku pracownicy innej osoby na czas nieokreślony powoduje, że pracodawca nie może przywrócić jej na dawne stanowisko i musi znaleźć inne, równorzędne z zajmowanym przed urlopem wychowawczym lub inne odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym

Nie zgodzi się - możesz zwolnić
Jeśli pracownica nie zgadza się na objęcie nowego stanowiska, pracodawca ma prawo wypowiedzieć je umowę o pracę, powołując tenże fakt jako przyczynę wypowiedzenia lub też ma prawo rozwiązać z nią z tego powodu umowę o pracę bez wypowiedzenia. Niepodjęcie przez pracownicę pracy na zaproponowanym stanowisku, a co za tym idzie, odmowa wykonywania pracy, stanowi bowiem ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego – obowiązku wykonywania zadań pracowniczych.

Podstawa prawna:
art. 52 § 1 pkt 1, art. 186 § 1, art. 1844 kp