Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Nowe urlopy rodzicielskie
Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mogą korzystać z nowych uprawnień rodzicielskich: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Kiedy najpóźniej trzeba złożyć wniosek o te urlopy? Czy urlop ojcowski przysługuje, gdy pracownik korzystał już z części urlopu macierzyńskiego? Czy dodatkowy urlop może wziąć pracownica, która urodziła dziecko w 2009 r.?
Dodatkowy urlop macierzyński
Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać.
Wymiar tego urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi:
w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni,
w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.
Wymiar tego urlopu w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie wynosi:
w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni,
w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo (nie podlega podziałowi na części) i tylko bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego - nie może być choćby jednego dnia przerwy między urlopem macierzyńskim a dodatkowym urlopem macierzyńskim. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać także pracownica (pracownik), jeżeli dziecko urodziło się w 2009 r., a udzielony w związku z urodzeniem tego dziecka urlop macierzyński, który rozpoczął się jeszcze w 2009 r., wciąż trwa w 2010 r.
W określonych sytuacjach z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać także pracownik - ojciec wychowujący dziecko:
w przypadku gdy korzystał z części urlopu macierzyńskiego (wskutek podziału tego urlopu między niego a pracownicę - matkę dziecka),
w razie wykorzystania (całego) urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka.
Tylko jedno z rodziców może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje tym pracownikom, którzy:
przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub
przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem).
Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, tak jak dodatkowy urlop macierzyński, jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać. Urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na dokładnie takich samych zasadach jak dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w latach 2010 i 2011 wynosi:
do 2 tygodni - gdy pracownik przyjął na wychowanie jedno dziecko,
do 3 tygodni - gdy pracownik przyjął na wychowanie dwoje lub więcej dzieci,
do 1 tygodnia - gdy pracownik przyjął na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia.
Urlop tylko dla ojca
Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Za ojca wychowującego dziecko należy uznać każdego ojca, który nie został pozbawiony przez sąd praw rodzicielskich i sprawuje faktyczną opiekę nad dzieckiem.
W 2010 i 2011 roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 1 tydzień, a od 1 stycznia 2012 roku - 2 tygodnie (wymiary takie obowiązują, także w przypadku gdy pracownik zostanie ojcem bliźniąt albo większej liczby dzieci). Urlop ojcowski jest uprawnieniem własnym pracownika - tylko on może ten urlop wykorzystać (jeżeli go nie wykorzysta, urlop przepada). Urlop ten może być wykorzystany przez ojca w dowolnym czasie, także w okresie urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego matki dziecka. Ojciec dziecka może też korzystać z urlopu ojcowskiego niezależnie od tego, czy korzysta z części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez matkę lub z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jedynym ograniczeniem jest wiek dziecka - urlop ojcowski przysługuje tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Wniosek o urlop
Pisemny wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz o urlop ojcowski musi być złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przy udzielaniu tych urlopów tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowy - dany urlop jest zatem udzielany na kolejne dni kalendarzowe, a za każdy z tych dni przysługuje zasiłek macierzyński.
Podstawa prawna: art. 12 ust. 2, art. 12 ust. 3, art. 14 ust. 2, art. 15 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1654).
Witam
temat ten był już poruszony jednak czegoś tu nie rozumiem...
Jak to jest z tym dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem ojcowskim?
Kto podlega pod Prawo Pracy a tym samym pod w.w. urlopy?
Może brzmi to dość idiotycznie ale mam męża żołnierza za kilka dni urodzę dziecko a w pracy powiedziano mu że mundurowi nie mają czegoś takiego jak 7-dniowy urlop ojcowski nie mówiąc już o dodatkowym (fakultatywnym) urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Zaproponowano mu urlop bezpłatny!
Czy przepisy są tylko dla części społeczeństwa? Jak to wygląda w służbach mundurowych?
Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego - obligatoryjnego (przeze mnie) mąż będzie mógł skorzystać z urlopu fakultatywnego (oczywiście składając wcześniej wniosek) a następnie z ojcowskiego?
Co jeśli wniosek nie zostanie przyjęty (lub dostanie odmowę)?
Chyba że ogólne przepisy obejmują wszystkich poza służbami mundurowymi (???)
Proszę o odpowiedź i podstawę prawną
Dziękuję i pozdrawiam:)
evuss13
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
