Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Termin wypłaty świadczenia urlopowego w razie choroby do końca roku
Termin wypłaty świadczenia urlopowego w razie choroby do końca roku
Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników, nie tworzymy ZFŚS, wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe na zasadach przewidzianych w stosownych przepisach. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed udaniem się na urlop i w związku z przedłużającą się chorobą do końca roku kalendarzowego nie będzie w stanie wykorzystać 14-dniowego urlopu, a co za tym idzie - otrzymać świadczenia urlopowego. Zaległy urlop może wykorzystać do 31 marca 2010 r. Ale co ze świadczeniem urlopowym? Przepisy określają, że świadczenie urlopowe może być wypłacone tylko raz w roku.
Świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone pracownicy tylko raz w 2010 r. Brak jest podstawy prawnej do wypłacenia go w 2009 r.
Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o ZFŚS). Warunkiem wypłaty świadczenia jest skorzystanie przez pracownika w danym roku kalendarzowym z kolejnych 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Jeżeli zatem pracownica nie skorzystała z 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku w 2009 r., nie ma podstawy prawnej, by w 2009 r. wypłacić jej świadczenie urlopowe.
Pracownica otrzyma natomiast świadczenie urlopowe w 2010 r., oczywiście pod warunkiem, że w 2010 r. skorzysta z kolejnych co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Nie ma przy tym znaczenia, czy będzie to urlop zaległy za 2009 r., czy bieżący.
Jeśli pracownica w 2010 r. po raz drugi skorzysta z co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku (tj. z urlopu bieżącego), brak będzie podstawy prawnej do wypłacenia jej świadczenia urlopowego; świadczenie to wypłaca się bowiem tylko raz w roku kalendarzowym.
Podstawa prawna: art. 3 ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.).
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mogą korzystać z nowych uprawnień rodzicielskich: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Kiedy najpóźniej trzeba złożyć wniosek o te urlopy? Czy urlop ojcowski przysługuje, gdy pracownik korzystał już z części urlopu macierzyńskiego? Czy dodatkowy urlop może wziąć pracownica, która urodziła dziecko w 2009 r.?
Zatrudnianie kadry kierowniczej Sprawdź, czy wiesz już wszystko na temat zatrudniania kadry kierowniczej!
Kierownicy mają w firmie specyficzne obowiązki i uprawnienia....
Praca w soboty, niedziele i święta Jak prawidłowo rozliczać pracę w dni wolne?
Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami dotyczącymi rozliczania...
czytaj więcej
