Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Terminy przy dodatkowym urlopie macierzyńskim
Musi być zachowana ciągłość między zwykłym a dodatkowym urlopem macierzyńskim!
Pracownica lub uprawniony pracownik - jeśli chce skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach macierzyńskiego - musi złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Ponieważ dodatkowy urlop macierzyński ma stanowić jedną całość ze zwykłym macierzyńskim, a dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - z urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, w praktyce wniosek o dodatkowy urlop trzeba składać co najmniej 7 dni przed zakończeniem odpowiednio urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku złożonego przez pracownicę lub pracownika w wymaganym terminie.
Przykład z życia
Urlop macierzyński pracownica kończy w dniu 19 maja 2010 r. Jeżeli chce korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o ten urlop powinna złożyć najpóźniej 11 maja.
Wniosek złożony po terminie
W przypadku gdy pracownica lub uprawniony pracownik złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach macierzyńskiego po terminie (np. tylko z 5- czy 6-dniowym wyprzedzeniem), pracodawca ma prawo takiego wniosku nie uwzględnić. Może jednak pójść pracownicy lub pracownikowi na rękę i uwzględnić wniosek złożony bez zachowania wymaganego terminu.
Zdaniem Ministerstwa Pracy
Jeżeli na 7 dni przed zakończeniem zwykłego urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) na dane dziecko, pracownica albo pracownik nie złożył jeszcze pracodawcy wniosku o dodatkowy urlop macierzyński - pracodawca ma prawo przypuszczać, że nie zamierza on korzystać z tego uprawnienia (które jest fakultatywne). Natomiast pracodawca może - jeśli ma taką możliwość i wolę - uwzględnić wniosek pracownicy lub uprawnionego pracownika złożony po terminie (stanowisko MPiPS z 3 grudnia 2009 r., DPR I 079 - 747/09).
Gdy jednak pracodawca nie uwzględni wniosku o dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego, złożonego bez zachowania co najmniej 7-dniowego terminu wyprzedzenia (a ma prawo go nie uwzględnić, co potwierdza powołane stanowisko MPiPS) - pracownica lub uprawniony pracownik straci prawo do tego urlopu. Jak podkreśla MPiPS: pracownica lub pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego powinni we własnym interesie przestrzegać terminu na złożenie wniosku, nie należałoby bowiem skutkami niezachowania takiego terminu obciążać pracodawcy.
Przykład z życia
Pracownica kończy urlop macierzyński w dniu 24 maja 2010 r. Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński składa 19 maja, a więc tylko z 4-dniowym wyprzedzeniem.
Pracodawca może nie uwzględnić takiego wniosku pracownicy, a tym samym nie udzielić jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica nie jest w stanie naprawić tego błędu, gdyż nawet gdyby skorygowała wniosek, to 7 dni upłynie 26 maja. Spowoduje to przerwanie "ciągłości" między urlopem macierzyńskim a dodatkowym macierzyńskim, co jest niedopuszczalne. Pracodawca może jednak - jeśli chce - uwzględnić wniosek pracownicy, mimo że został złożony jedynie z 4-dniowym (zamiast 7-dniowym) wyprzedzeniem.
Wniosek o dodatkowy macierzyński złożony z dużym wyprzedzeniem
Kodeks pracy wskazuje tylko minimalny termin na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński. Oznacza to, że pracownik może go złożyć z większym wyprzedzeniem, np. 10- dniowym lub 2-tygodniowym czy nawet miesięcznym.
Przykład z życia
Pracownica urodziła dziecko 4 marca 2010 r. i z tym dniem zaczął się jej urlop macierzyński. W dniu 15 marca 2010 mąż pracownicy przynosi do firmy wniosek żony o udzielnie jej dodatkowego urlop macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlop macierzyńskiego.
Pracodawca musi uwzględnić ten wniosek. Wyprzedzenie, z jakim pracownik występuje o dodatkowy urlop macierzyński, może być nawet kilkunastotygodniowe.
Zdaniem Ministerstwa Pracy
Złożenie przez pracownicę lub uprawnionego pracownika wniosku z wyprzedzeniem większym niż 7-dniowe nie ma prawnego znaczenia, bowiem pracodawca nadal jest takim wnioskiem związany i powinien udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego w ustawowo określonym terminie (a więc bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlopu macierzyńskiego) - stanowisko MPiPS z 3 grudnia 2009 r., DPR I 079 - 747/09.
Urlopy macierzyńskie - więcej na ten temat przeczytasz tutaj
Pełno błędów w tych wyliczeniach.
Co najmniej 7 oznacza 7, 8, 9 i więcej. Więc co najmniej siedem przed rozpoczęciem oznacza w pierwszym przykładzie:
20.05 - 7 czyli 13.05 a nie jedenasty. Co całe dwa dni pomyłki.
Nawet biorąc pod uwagę, że liczone jest to tutaj z nakładem (niby czemu?) to w kolejnym przykładzie z życia pracownica składa 19.05 wniosek i napisane jest że 7 dni upływa 26.05 (czyli 19+7). Zatem tu przykład bez dodatkowego nakładu dni. Który jest dobry? Oczywiście ten, który jest logiczny.
Czyli co najmniej 7 od rozpioczęcia oznacza: data rozpoczęcia - 7 :) Pozdrawiam pomyłkowiczów
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy mogą korzystać z nowych uprawnień rodzicielskich: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Kiedy najpóźniej trzeba złożyć wniosek o te urlopy? Czy urlop ojcowski przysługuje, gdy pracownik korzystał już z części urlopu macierzyńskiego? Czy dodatkowy urlop może wziąć pracownica, która urodziła dziecko w 2009 r.?
czytaj więcej
