Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Urlop macierzyński dla ojca
Czy pracownikowi ojcu może być przyznany urlop macierzyński od dnia urodzenia dziecka?
Pracownik ma troje dzieci, w sierpniu urodzi mu się kolejne dziecko. Żona pracownika jest niepełnosprawna i nie pracuje. Ponieważ nie jest pracownicą, nie przysługuje jej urlop macierzyński. Czy również pracownikowi ojcu nie przysługuje prawo do otrzymania tego urlopu?
Niestety, w obecnym stanie prawnym nie można udzielić pracownikowi ojcu dziecka urlopu macierzyńskiego, skoro prawa do urlopu macierzyńskiego nie ma matka dziecka.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje ojcu dziecka, pod warunkiem że po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego matka dziecka zrezygnuje z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca dziecka (art. 180 § 5 kp). Warunkiem skorzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca jest zatem posiadanie prawa do tego urlopu przez matkę dziecka. Skoro matce dziecka urlop macierzyński nie przysługuje, ponieważ nie jest ona pracownicą, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie przysługuje również ojcu dziecka.
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego także w przypadku, gdy matka dziecka ze względu na stan zdrowia korzysta z opieki szpitalnej (art. 180 § 6 1 kp). Warunkiem skorzystania z tego urlopu przez ojca jest jednak posiadanie prawa do urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
Przepisy wprowadzające samodzielny urlop dla ojca dziecka (tzw. urlop ojcowski) wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2010 r. Wówczas będzie istniała możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego niezależnie od tego, czy matka dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego i rezygnuje z jego części, czy też nie (art. 182 3 kp). Jedynym warunkiem będzie pozostawanie przez ojca dziecka w stosunku pracy.
Urlop ojcowski będzie miał charakter fakultatywny, co oznacza, że pracownik ojciec dziecka będzie mógł, ale nie będzie musiał z niego skorzystać.
Wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosić:
od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. - 1 tydzień, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia,
od 1 stycznia 2012 r. - 2 tygodnie, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
