Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Urlop okolicznościowy w czasie urlopu wypoczynkowego?
Urlop okolicznościowy w czasie urlopu wypoczynkowego?
Czy nauczycielowi przysługuje urlop okolicznościowy, jeżeli formalnie do 31 sierpnia jest na urlopie wypoczynkowym? Pracownica, będąc jeszcze na urlopie wypoczynkowym, zwróciła się do pracodawcy o udzielenie urlopu okolicznościowego na 28 sierpnia.
Urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu wyłącznie w sytuacjach określonych przez przepisy prawa. Do sytuacji tych nie należy wystąpienie okoliczności uzasadniającej udzielenie urlopu okolicznościowego (art. 166 kp). Oznacza to, że pracownica, o której mowa w pytaniu, korzystała z urlopu wypoczynkowego do 31 sierpnia 2009 r.
Po tym terminie pracodawca nie miał także obowiązku udzielić pracownicy urlopu okolicznościowego, ponieważ urlop ten udzielany jest w związku z okolicznością, w dniu jej wystąpienia lub w bardzo bliskim terminie (np. w dniu poprzedzającym okoliczność uzasadniającą udzielenie urlopu okolicznościowego lub w dniu następującym po wystąpieniu takiej okoliczności).
Podstawa prawna:
art. 166 Kodeksu pracy (kp),
§ 15 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z1996 r. nr 60, poz. 281).
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
