Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
Nie zawsze pracownik niepełnoetatowy pracuje przez cały rok kalendarzowy. Niekiedy rozstaje się z pracodawcą w trakcie roku kalendarzowego. Co wtedy z jego urlopem wypoczynkowym?
Gdy pracownik niepełnoetatowy rozstaje się z pracodawcą w trakcie roku kalendarzowego, należy wówczas:
najpierw obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego wynikający z wymiaru etatu pracownika, pamiętając, że niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 kp);
następnie ustalić urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia, pamiętając, że niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 155 2a § 2 kp), a niepełny dzień urlopu - w górę do pełnego dnia (art. 155 3 § 1 kp).
Przykład z życia
Pani Maria była zatrudniona na okres próbny od 1 czerwca do 31 sierpnia 2009 r. na pół etatu. Ukończyła wyższe studia i miała staż pracy uprawniający ją do 26 dni, gdyby była zatrudniona na pełny etat.
Aby wyliczyć urlop przysługujący tej pracownicy, pracodawca powinien dokonać następujących obliczeń:
najpierw ustalić wymiar urlopu przysługujący pracownicy z tytułu wymiaru etatu (art. 154 § 2 kp): 1/2 x 26 dni = 13 dni;
następnie obliczyć proporcję wynikającą z okresu zatrudnienia w trakcie roku, przyjmując, że jeden miesiąc odpowiada 1/12 roku kalendarzowego, niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień – w górę do pełnego dnia: 3/12 (bo pracownica była zatrudniona przez 3 miesiące) x 13 dni = 3,25 = 4 dni.
Po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia wymiar urlopu pani Marii wynosi 4 dni.
Przykład z życia
Pan Henryk był zatrudniony od 7 lipca do 14 października 2009 r. Gdyby był zatrudniony na pełny etat, ze względu na wykształcenie i staż pracy, miałby prawo do 26 dni urlopu. Przez ten okres był jednak zatrudniony na 3/4 etatu.
Aby wyliczyć urlop przysługujący temu pracownikowi, pracodawca powinien dokonać następujących obliczeń:
najpierw ustalić wymiar urlopu, który przysługiwałby pracownikowi na dany rok kalendarzowy ze względu na wymiar etatu, na którym zatrudniony jest pracownik, pamiętając, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 kp): 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 = 20 dni;
następnie obliczyć wymiar urlopu proporcjonalny do okresu zatrudnienia w trakcie roku, przyjmując, że jeden miesiąc odpowiada 1/12 roku kalendarzowego, niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 155 2a § 2 kp), a niepełny dzień urlopu – w górę do pełnego dnia (art. 155 3 § 1 kp).
Pracownik zaczął pracę w trakcie miesiąca – 7 lipca. Gdyby jednocześnie w tym miesiącu ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą, np. 5 lipca, to poprzedni pracodawca powinien zaokrąglić kalendarzowy miesiąc w górę do pełnego miesiąca (art. 155 2a § 3 kp). Nowy pracodawca nie powinien wówczas w ogóle liczyć lipca. Załóżmy jednak, że od 1 do 6 lipca pan Henryk nigdzie nie pracował. Obliczenia wyglądają zatem następująco:
4/12 (cały lipiec, sierpień, wrzesień i październik) x 20 dni = 6,66 = 7 dni urlopu.
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
