Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: W jakim terminie udzielić pracownikowi urlopu zaległego?
W jakim terminie udzielić pracownikowi urlopu zaległego?
Czy wystarczy, że pracownik wypisze do końca marca wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu?
Urlop zaległy trzeba zacząć przed 31 marca
Do wywiązania się z obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego do 31 marca następnego roku kalendarzowego nie wystarczy, że pracodawca do końca marca podpisze wniosek urlopowy pracownika o wykorzystanie urlopu w późniejszym terminie. Zdania na ten temat są wprawdzie podzielone i spotkać można bardzo różne poglądy, generalnie jednak przyjmuje się, że takie zachowanie pracodawcy nie jest wystarczające. Nie oznacza bowiem udzielenia urlopu, a jedynie wyrażenie zgody na jego wykorzystanie. A zgoda ta nie musi jeszcze prowadzić do udzielenia urlopu w terminie do końca marca - z różnych przyczyn, m.in. z określonych w Kodeksie pracy powodów przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu, urlop może bowiem zostać nieudzielony w tym terminie.
Urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić do końca marca, co oznacza, że w terminie do końca marca pracownik powinien rozpocząć wykorzystywanie urlopu zaległego. Nie musi jednak wykorzystać zaległego urlopu do 31 marca w całości. Gdyby ustawodawca chciał, by tak było, napisałby, że do 31 marca zaległy urlop musi zostać wykorzystany, a nie udzielony.
Przykład z życia
Jeden z pracowników ma 10 dni urlopu zaległego. Żaden dzień z tych 10 dni nie jest zaległym urlopem z powodu niewykorzystania w ubiegłym roku urlopu na żądanie, który nie musi być wykorzystany do końca marca.
W okresie zimowym w firmie jest bardzo dużo pracy. Pracownik chciałby przed końcem marca wypisać wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu zaległego za 2009 r. w lipcu 2010 r.
Pracownik powinien do końca marca 2010 r. wykorzystać całe 10 dni zaległego urlopu wypoczynkowego lub przynajmniej zacząć je wykorzystywać, np. rozpocząć 10-dniowy urlop w poniedziałek 29 marca 2010 r.
Zaległy urlop wypoczynkowy - więcej na ten temat przeczytasz tutaj.
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
