Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Wliczanie stażu z PUP do okresu pracy oraz do wymiaru urlopu wypoczynkowego
Wliczanie stażu z PUP do okresu pracy oraz do wymiaru urlopu wypoczynkowego
Pracownik był zatrudniony przez pół roku na staż (z PUP). Następnie została z nim podpisana umowa o pracę. W czerwcu rozwiązał tę umowę. Czy w świadectwie pracy mam wskazać także okres stażu, czy tylko czas trwania umowy o pracę? W jaki sposób obliczyć wymiar urlopu takiego pracownika - czy okres odbywania stażu wlicza się do okresów, od których zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
W świadectwie pracy trzeba wpisać jedynie okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy, który to świadectwo wystawia. Okres zatrudniania przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP) ma wpływ na wymiar urlopu, ale nie na prawo do urlopu.
W świadectwie pracy podajemy informacje dotyczące okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (art. 97 § 2 kp).
Wypełniając świadectwo pracy należy zatem wykazać okres zatrudnienia u pracodawcy, a nie okres stażu z Powiatowego Urzędu Pracy.
Pracodawca, u którego stażysta odbywał staż z PUP, musi jedynie wydać opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez stażystę i jego umiejętnościach praktycznych nabytych w trakcie stażu. Zaświadczenie o odbyciu stażu (nie świadectwo pracy) wydaje stażyście starosta (art. 53 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), a nie pracodawca, u którego staż się odbywał.
Okresu pobierania stypendium w trakcie stażu z PUP nie wliczamy do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego(art. 79 ust. 2 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Okres ten wliczany jest natomiast przy ustalaniu wymiaru urlopu.
Jeśli zatem pracownik wcześniej był stażystą, a obecnie został zatrudniony u pracodawcy w ramach stosunku pracy, to w pierwszym roku kalendarzowym tego zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy (art. 153 § 1 kp). Jest więc traktowany przez przepisy prawa tak, jakby to była jego pierwsza praca, czyli jakby wcześniej nie pracował. Przy obliczaniu jednak wymiaru urlopu wcześniejszy okres pobierania stypendium w trakcie stażu z PUP trzeba pracownikowi wliczać. Oznacza to, że z upływem każdego miesiąca pracy należy obliczać pracownikowi 1/12 z wymiaru urlopu, który będzie mu przysługiwał po roku pracy, z uwzględnieniem wcześniejszego okresu stażu, podczas którego pobierał stypendium.
Przykład
Jeżeli pracownik, który ukończył studia, najpierw przez rok pobierał stypendium jako stażysta z PUP, a z dniem 1 lipca 2009 r. zostaje zatrudniony u pracodawcy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa z dniem 31 lipca 2009 r. Będzie mu wówczas przysługiwała 1/12 z 26 dni urlopu. Obliczając wymiar urlopu, należy bowiem uwzględnić okres pobierania stypendium (w tym przypadku rok), 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej oraz hipotetyczny rok pracy, ponieważ obliczamy ułamek z wymiaru urlopu, jaki będzie przysługiwał pracownikowi po roku pracy.
Podstawa prawna:
art. 97 § 2 oraz art. 153 Kodeksu pracy (kp),
art. 53 ust. 5 oraz art. 79 ust. 2 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415, ze zm.).
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
