Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Wymiar urlopu uzupełniającego dla niepełnoetatowca
Wymiar urlopu uzupełniającego dla niepełnoetatowca
Pracownik w trakcie roku nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy wymiar czasu pracy wpływa na wymiar urlopu uzupełniającego?
Wymiar urlopu uzupełniającego powinien zostać obliczony jako różnica pomiędzy urlopem w wyższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru etatu a urlopem w niższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przysługującym dotychczas pracownikowi.
Pracownik, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, ma prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158 kp). Kodeks pracy nie wskazuje bezpośrednio, w jaki sposób należy ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu uzupełniającego. Uwzględniając cel tego urlopu - uzupełnienie „podstawowego” urlopu pracownika - uznaje się, że urlop uzupełniający stanowi różnicę pomiędzy dotychczasowym i wyższym wymiarem urlopu.
W przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy urlop uzupełniający wynosi 6 dni, tj. 26 dni - 20 dni = 6 dni (art. 154 § 1 kp). Natomiast w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwestia urlopu uzupełniającego jest nieco bardziej skomplikowana. Zasadniczo bowiem osoby te mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy, w jakim są zatrudnione (art. 154 § 2 kp).
Aby obliczyć urlop uzupełniający, trzeba w pierwszej kolejności ustalić wymiar dotychczas przysługującego urlopu, a następnie ustalić wymiar urlopu wyższego. Ostatnim krokiem jest obliczenie różnicy między tymi wymiarami, poprzez odjęcie dotychczasowego wymiaru od wyższego.
Przykład z życia
Pracownik mający prawo do 20 dni urlopu w listopadzie nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego. Pracuje na 3/4 etatu. Urlop podstawowy przy prawie do 20 dni urlopu wyniesie 15 dni, tj. 120 godzin:
20 dni x 3/4 etatu = 15 dni urlopu,
15 dni x 8 godzin = 120 godzin urlopu.
Skoro urlop uzupełniający stanowi różnicę pomiędzy wyższym i dotychczasowym wymiarem urlopu wypoczynkowego, to w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu urlop uzupełniający będzie wynosił 5 dni, tj. 40 godzin. Taki wynik otrzymamy, odejmując od wyższego wymiaru dotychczasowy wymiar urlopu:
26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu w górę 20 dni urlopu,
20 dni - 15 dni = 5 dni urlopu,
5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu.
W związku z tym wymiar urlopu uzupełniającego dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wyniesie 5 dni, a więc 40 godzin:
20 dni x 3/4 etatu = 15 dni urlopu,
26 dni x 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu w górę 20 dni urlopu,
POMOCY!
Praca od 15.IX.2009 r do 30.VI.2010 r.Na 3/4 etatu pierwsza praca (ukończona szkoła zawodowa i 2 letni ogólniak ).Po 6 godzin od poniedziałku do piątku.W lutym miałam 5 dni urlopu.Ile mi jeszcze się należy??? A gdybym nie dostała reszty urlopu to czy należy mi się ekwiwalent?? No i ile???? Jak to obliczyć???? Dziekuję
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
