Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Wynagrodzenie urlopowe ze stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie urlopowe ze stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia za pracę
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z następującym wynagrodzeniem: podstawa - 1.350 zł, dodatek funkcyjny - 608 zł, premia - do 100% podstawy oraz dodatek stażowy. Pracownik przebywał w lipcu 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym?
W opisanym w pytaniu przypadku wynagrodzenie urlopowe pracownika będzie składało się ze składników stałych (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy), które należy wypłacić w stałej wysokości w ustalonym terminie wypłaty oraz ze składników zmiennych (średnia wysokość premii uzyskanej przez pracownika w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czyli średnia z okresu od kwietnia do czerwca)
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Aby ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego:
składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (oznacza to, że są one wypłacane pracownikowi w przysługującej mu wysokości w ustalonych terminach wypłaty) - w przypadku opisanym w pytaniu będzie tak z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1.350 zł, dodatkiem funkcyjnym w wysokości 608 zł oraz dodatkiem stażowym (w wysokości wynikającej ze stażu pracy pracownika) - składniki te należy zatem wypłacić pracownikowi w stałej wysokości;
zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględniamy w podstawie wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu - z pytania wynika, że takim zmiennym składnikiem wynagrodzenia jest premia, która przysługuje pracownikowi w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego. W tej sytuacji należy zsumować premie wypłacone temu pracownikowi w kwietniu, maju i czerwcu, a następnie sumę podzielić przez liczbę godzin pracy, za które pracownikowi przysługiwała ta premia. Otrzymaną w ten sposób stawkę godzinową wynikającą ze zmiennych składników wynagrodzenia należy pomnożyć przez liczbę godzin wykorzystanego przez pracownika urlopu.
Przykład z życia
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymuje miesięczną premię w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego. Załóżmy, że w kwietniu premia wyniosła 40% (540 zł), w maju – 36% (486 zł), a w czerwcu – 72% (972 zł) wynagrodzenia zasadniczego pracownika, czyli 1.350 zł.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych za 3 dni (24 godziny) urlopu wypoczynkowego pracownika w lipcu wyniesie:
(540 zł + 486 zł + 972 zł) : (168 godz. + 160 godz. + 168 godz. – wymiar czasu pracy w kwietniu, maju i czerwcu) = 1.998 zł : 496 godz. = 4,03 zł,
4,03 zł x 3 dni x 8 godz. = 96,72 zł – wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za 3 dni urlopu wypoczynkowego.
Zatem wynagrodzenie pracownika w lipcu to:
1.350 zł (podstawa) + 608 zł (dodatek funkcyjny) + dodatek stażowy w wysokości wynikającej ze stażu pracy pracownika + 96,72 zł (wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników) + premia w wysokości do 100% przyznawana przez pracodawcę.
Podstawa prawna
art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
§ 7, § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14).
Mam pytanie - czy wysokość wynagrodzenia wylicza się na podstawie wypłat z 3 miesięcy poprzedzających urlop, czy tego co pracownik zarobił w czasie tych 3 miesięcy? Np. pracownik bierze urlop w dn. 24.06-10.07. Do kwietnia nie miał godzin nadliczbowych, a w maju i czerwcu przepracował nadliczbowo po 60h - czy powinny być te godziny wliczone do wynagrodzenia za urlop?
Dodam iż w zakładzie pensja jest wypłacana 10 każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
ANNA,2012-02-21 12:52:52 z IP 212.160.201.24
czy do ekwiwalentu za urlop wliczaja sie godziny nocne i swiateczne z poprzednich miesiecy
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
