Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Urlopy pracownicze: Zanim zwolnisz pracownika z obowiązków, daj mu urlop!
Zanim zwolnisz pracownika z obowiązków, daj mu urlop!
Pracownik otrzymał wypowiedzenie z pracy z adnotacją, że pracodawca zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy. Po upływie 10 dni otrzymał pocztą pismo od pracodawcy, w którym udzielił pracownikowi w okresie wypowiedzenia zaległego urlopu. Czy pracodawca postąpił słusznie? Czy nie należy się w tej sytuacji po ustaniu stosunku pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jeśli pracownik został zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia, to pracodawca nie może, bez jego zgody, odwołać takiego zwolnienia i polecić mu wykorzystanie urlopu.
Cechą charakterystyczna dla stosunku pracy jest - z jednej strony świadczenie przez pracownika pracy, z drugiej zaś - zatrudnianie go przez pracodawcę za wynagrodzeniem. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko płacenie pracownikowi wynagrodzenia, ale również zapewnianie mu pracy, co dotyczy również okresu biegnącego wypowiedzenia.
W okresie wypowiedzenia możesz zwolnić z obowiązku pracy…
Pracodawca jednak - choć przepisy nie przyznają mu tego prawa wprost - może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie biegnącego wypowiedzenia, pod warunkiem jednak, że za czas tego wypowiedzenia wypłaca pracownikowi wynagrodzenie.
Uwaga! W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego dopuszczalne jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia za jego zgodą.
wyrok z dnia 20.05.1998 r. I PKN 137/98, OSNAPiUS z 1999 nr 12, poz. 388b
… ale wówczas urlopu udzielisz tylko za zgodą pracownika
Pracodawca musi się jednak liczyć z tym, że oświadczenie, którym pracownik zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania pracy, może być odwołane tylko wtedy, gdy zgodzi się na to pracownik. Jeśli zatem pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia, to odwołanie tego oświadczenia, a co za tym idzie, polecenie pracownikowi wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jest możliwe tylko za zgodą pracownika.
Jeśli zaś, pracownik takiej zgody nie wyraził, pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Zdaniem Sądu:
„okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy”. Wyrok sądu apelacyjnego z 1 czerwca 2005 r. sygn. III APa 48/05 (Apel. W –wa 2006/1/1)
Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo pracownik tymczasowy? Czy w przypadku podwójnego zatrudnienia urlop przysługuje mu u każdego pracodawcy? Na które dni udziela mu się urlopu? Czy urlop rozlicza się w dniach, czy w godzinach? Komu pracownik tymczasowy powinien złożyć wniosek o urlop - pracodawcy użytkownikowi czy agencji?
Czy na pewno pracodawca nie może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym terminie? Czy nie jest jednak tak, że jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić z pracownikiem terminu urlopu, ostateczna decyzja należeć będzie zawsze do pracodawcy?
Załóżmy, że pracownik rozpoczął urlop wychowawczy 5 marca 2010 r. Kiedy dokładnie upływa mu okres 3 lat korzystania z tego urlopu i którego dnia ma obowiązek stawić się już do pracy?
Jak należy właściwie policzyć te terminy?
Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania urlopu w terminie np. do 15 maja z uzasadnieniem - sprawy osobiste (turystyczny wyjazd itp.)? Czy akceptacja takiego wniosku jest wykroczeniem? Czy istnieje jakakolwiek elastyczność w zakresie udzielania zaległego urlopu?
czytaj więcej
