Każdy pracodawca ma obowiązek ustalić sposób potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy (art. 29 § 3 i art. 1041 § 1 pkt 9 kp). Jednym z możliwych sposobów jest prowadzenie listy obecności. Listę obecności może tworzyć każdy pracodawca. Właściwe przygotowanie i prowadzenie listy przynosi wiele korzyści. W przypadku ewentualnego sporu sądowego z pracownikiem, lista obecności może okazać się istotnym dowodem w sprawie przed sądem. Sprawdźcie, na co powinniście zwrócić uwagę przy jej wypełnianiu przez pracowników.

Z artykułu dowiecie się:

• Jakie sposoby potwierdzania przybycia do pracy i obecności w pracy możecie ustalić?
• Czy w liście obecności możecie zawrzeć dodatkowe informacje o godzinach wyjść pracowników na przerwy?
• Czy na liście obecności możecie zaznaczyć nieobecność pracownika w pracy?
• Z jaką reakcją inspektorów pracy możecie się spotkać, prowadząc listę obecności dla zleceniobiorców?
• Czy powinniście prowadzić listę obecności dla pracowników tymczasowych?
• Lista obecności a ewidencja czasu pracy. Czy mimo sporządzania listy obecności musicie prowadzić ewidencję czasu pracy?

Liczba stron: 15 (format A5)