Narzędzia:
Pytanie: Dnia 31 października 2020 r. pracownikowi skończyło się orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W listopadzie 2020 roku powiatowy zespół nie przyznał mu żadnego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się więc do wojewódzkiego zespołu i wczoraj odebrał decyzję, że podtrzymuje stanowisko powiatowego zespołu. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu w ciągu miesiąca. Czy to, że pracownik pracuje cały czas na takich warunkach jak osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli np. 7 godz., jest zgodne z prawem? Czy pracownik musi odwołać się w dobie pandemii w ciągu miesiąca, czy jednak w tym przypadku ten termin nie jest wiążący? Czy gdyby pracownik nie odwołał się już do sądu, to pracować jako osoba pełnosprawna już od razu, po miesiącu, czy może dopiero jak się skończy pandemia?
Pracodawcy będą wypełniać nowe wzory miesięcznych deklaracji, a także wzór deklaracji wpłat na PFRON. Jest to spowodowane nowymi przepisami, które dotyczą dostępności. Sprawdź szczegóły.
Uprawnienia osób niepełnosprawnych określone są precyzyjnie w rozdziale 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych jest obowiązany bezwzględnie przestrzegać zawartych w niej regulacji dotyczących czasu pracy osoby niepełnosprawnej.
Pytanie: Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?
Pytanie: Pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności orzeczenie o niepełnosprawności wygasło z dniem 31 sierpnia 2023 r. Poinformował on pracodawcę, że nie będzie występował o wydanie kolejnego orzeczenia. Czy w związku z ustawą z 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2023 r. poz. 2768) powinniśmy teraz przedłużyć ważność tego orzeczenia do 30 września 2024 r.?
Pytanie: Jeden z naszych pracowników przedstawił nam orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Komisję lekarską ds. inwalidztwa i zatrudnienia w październiku 1993 roku. Pracownik ma w nim orzeczoną III grupę inwalidzką i stwierdzone inwalidztwo od urodzenia. Czy takie orzeczenie aktualnie może być stosowane, pozwala wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy i czy jest ważne do celów rozliczenia z PFRON i SODiR?
Pytanie: Czy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego 10 dni, niewykorzystany w danym roku przechodzi na kolejny rok i w przyszłym roku będzie miał prawo do kolejnych dodatkowych 10 dni + x dni dodatkowego urlopu z poprzedniego roku? Ponadto pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma prawo do uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych oraz do czasu wolnego na okres wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, pytanie czy te dni niewykorzystane w danym roku przechodzą na kolejny rok?
Pytanie: Pracownik ma stopień niepełnosprawności umiarkowany. Jego norma dobowa czasu pracy to 7 godzin. Jak liczyć mu urlop wypoczynkowy: 26 x 8 czy 26 x 7?
Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?
Pytanie: Pracodawca planuje wysłać pracowników w delegację służbową, która potrwa 4 dni – w tym w sobotę i niedzielę. Czy w delegacji tej może uczestniczyć pracownik niepełnosprawny (radca prawny) w stopniu umiarkowanym, odbierając za sobotę i niedzielę dni wolne w okresie rozliczeniowym?
Kiedy kierować na badania lekarskie pracownika niepełnosprawnego? Ta kwestia została poruszona podczas kontroli jednego z pracodawców przez Państwową Inspekcję Pracy. Chodziło o moment kierowania na badania lekarskie zatrudnianej osoby niepełnosprawnej w celu uzyskania zgody na brak konieczności stosowania szczególnych norm czasu pracy wskazanych w art. 15 ustawy o rehabilitacji.
Pytanie: Czy osoby niepełnosprawne, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, ale ze zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, mogą pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas