Narzędzia:
Nie od dziś wiadomo, że pracownicy odporni psychicznie lepiej radzą sobie w sytuacjach kryzysowych i są bardziej odporni na stres. Kondycja psychiczna pracowników ma ogromne znaczenia dla pracodawcy, dla relacji panujących w firmie ale też dla nich samych. Czasami niewiele trzeba, aby wzmocnić odporność psychiczną pracowników. Jak to zrobić opowie w poradzie video – psycholog Olga Mac z Mental Health at Work.
Pracownik przeżywa żałobę i niezależnie od tego, w jaki sposób ta informacja dotarła do nas warto zastanowić się jak go wesprzeć w tej sytuacji.
Perfekcjonizm jest związany z wyznaczaniem sobie bardzo wysokich standardów. Jest to dążenie do wykonywania zadań na najwyższym poziomie, pogoń za doskonałością z jednoczesnym krytycznym podejściem do własnej osoby. Perfekcjonizm może być traktowany jako wielowymiarowa cecha osobowości, który z pozoru niesie szereg korzyści zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.
Porozmawiamy o wielokulturowych zespołach, a tak naprawdę o korzyściach i wyzwaniach, a także m.in. o tym jak zarządzać takimi zespołami. Zapraszamy na wywiad z Panią Karoliną Karwowską z doradcą biznesu i partnerem zarządzającym Dream Employer.
Są pewne nawyki, które obniżają poziom naszej produktywności. Jakie to są nawyki? Jak sobie z nimi radzić opowiada psycholog Olga Mac.
Współczesny świat pracy podlega dynamicznym zmianom, a koncepcje związane z równowagą między życiem zawodowym a osobistym ewoluują prawie każdego dnia, aby dopasować się do zmieniającej się rzeczywistości pracowników. Dwa główne podejścia, które wyłoniły się w kontekście organizacji pracy to „work-life balance" (równowaga między pracą a życiem) i „work-life fit" (dopasowanie pracy do życia). Oba te podejścia skupiają się na umożliwieniu pracownikom osiągnięcia harmonii między wymaganiami zawodowymi a osobistymi, choć różnią się pod wieloma względami.
Sposób, w jaki zaczynamy poranki, może znacząco wpłynąć na nasze ogólne samopoczucie i zdrowie psychiczne w ciągu dnia. Poranna rutyna to różne czynności i aktywności, które powtarzamy w taki sam sposób każdego dnia.
Odkładanie na później, niewykonywanie zadań na czas, robienie wszystkiego na ostatnią chwilę, odwlekanie w nieskończoność, mimo, że wiemy, że powinniśmy działać … Wszystkim nam kiedyś się to zdarzyło, jednak niektóre osoby częściej niż inni w taki sposób podchodzą do swoich zadań.
W wielu organizacjach często oczekuje się, że dział HR będzie odpowiedzialny za zaangażowanie pracowników. Jednak zaangażowanie pracowników nie powinno być jedynie domeną działu HR. Wszyscy członkowie organizacji, włącznie z liderami, działem HR, menedżerami i pracownikami, powinni rozumieć znaczenie zaangażowania i motywować się wzajemnie do osiągania tego celu.
Inwestując w dobre samopoczucie pracowników, firmy mogą tworzyć pozytywne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi, innowacjom i sukcesom, prowadząc do lepszych wyników biznesowych i długoterminowego zrównoważonego rozwoju.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas