Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2021 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej dnia 20 marca 2024 r. Regulamin wynagradzania w naszej firmie pozwala wypłacić nagrodę pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie trzy lata. Kiedy można wypłacić nagrodę jubileuszową?
Przeczytaj też:
Pracownik – emeryt jest zatrudniony na pół etatu od 2022 roku i pracuje w dwóch zakładach pracy. Czy w instytucji kultury, gdzie pracuje przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, skoro w drugim zakładzie tą nagrodę mu wypłacono.
Przeczytaj też:
Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?
Przeczytaj też:
Sprawdź też więcej o nagrodzie jubileuszowej:
Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?
Przeczytaj też:
Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?
Przeczytaj też:
Skorzystaj z kalkulatora:
Przekazanie pracownikom premii i nagród to przede wszystkim jedna z możliwości doceniania pracowników. To też sposób na aktualne ceny i szalejącą inflację. Jak prawidłowo przekazać pracownikom premie i nagrody dowiesz się z kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom przygotowanych przez eksperta Pawła Ziółkowskiego.
Obejrzyj też: Minimalne wynagrodzenie – praktyczne wskazówki oraz Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
Przeczytaj też: Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery oraz Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie oraz Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Przeczytaj też:
Nasza firma posiada regulamin nagród jubileuszowych, pomimo tego że należy do sektora prywatnego. Wynagrodzenia z tego tytułu są wypłacane pracownikom co 5 lat, na podstawie złożonego przez nich wniosku. Czy z tego funduszu mogą skorzystać również dyrektor i główna księgowa, którzy oprócz statusu pracownika pełnią również funkcję prezesa i prokurenta i pobierają wynagrodzenia z dwóch źródeł? Nadmieniam, że do chwili obecnej nie składali wniosków i nie korzystali z tego przywileju.
Przeczytaj też:
Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?
Przeczytaj także:
PIT-0 dla seniorów - na czym polega ulga dla pracujących emerytów
Ulga dla seniora – czy powoduje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej w 2022 roku